分公司督导工作职责

分公司分公司市场督导市场督导岗位职责及工作内容岗位职责及工作内容一、一、分公司分公司市场督导岗位职责市场督导岗位职责（一）督导目的（一）督导目的1.监督分公司有关的营销计划和营销政策的执行情况；2.传达分公司有关的企业文化、营销思路、经营理念及管理要素；3.促进终端形象的提升和统一，提高各终端店铺管理和服务水平；4.引导各终端店铺进行规范化、科学化的管理；5.通过各种营销手段，切实提高店铺的销售业绩；6.市场信息的收集、整理和反馈，为分公司制定营销政策提供依据；（二）岗位职责（二）岗位职责1.1.自营店铺管理自营店铺管理⑴、自营网点的日常管理。⑵、负责自营网点的人员管理、制度制定、工资核算及发放。⑶、统计分析自营网点每日销售情况。⑷、自营网点人员形象、产品陈列、店铺形象的监督及培训。⑸、自营网点的督导、培训、店铺提升。⑹、分解完成公司制定的自营销售指标。⑺、根据市场需求及销售潜力协助及建议物流部组织货源。⑻、负责自营网点店铺形象维护以及各种奖项评比实施。2.2.经销商店铺扶持经销商店铺扶持⑴、经销商新店开业支持、培训。⑵、重点经销商重大节假日促销活动策划及实施。⑶、重点经销商店铺销售提升支持。⑷、经销商终端形象监督、统一工作。二、工作内容二、工作内容作为一名合格的市场督导应对市场现状及终端管理方面的各个环节有着充分了解及创新意识，市场督导工作应从以下几个方面着手:区域市场调查、消费群体分析、店址分析、形象管理、店务管理、商品管理、员工培训、开业准备、促销制定与实施、品牌影响力评估及建设、商场（鞋城）布局及整改建议、员工薪资体系建立与考核等。市场督导店铺管理人员管理人员招聘员工招聘工作职责薪资体系人员考核人员激励市场维护相关报表管理新店开业协助店铺日常检查店铺档案建立脚点立货品管理员工工作检查员工培训店铺管理条例执行市场调研店铺损益分析单店整改执行工作项目工作项目工作内容工作内容主要事项主要事项人员招聘人员招聘和管理和管理（一）人员招聘1.应提供行业内具有竞争力的薪资水平和合理的薪资体系来吸引优秀人才加盟2.协助店铺建立良好的岗位晋升机制和工作氛围3.完善的薪资结构：基本工资+全勤奖+工龄奖+任务提成+超额提成+其它福利4.不同店铺合理的人员配置和职责明确，让所有员工各司其职，发挥所长，相互配合，达成目标(二)人员培训1.培训类型：新店开业培训、岗前培训和在职培训2.