润凝推广要求

北京绿灏鑫达商贸有限公司北京绿灏鑫达商贸有限公司对“润凝润凝”品牌全国市场推广过程的几点要求品牌全国市场推广过程的几点要求整体要求整体要求————从公司角度从公司角度1、北京绿灏鑫达商贸公司是一家创业型和高起点运作的公司创业型：创业型：指的是公司全力打造“润凝”这一品牌，把这一在国外流行的采用高科技手段，顶级美容材质的护肤品引进国内市场需要极大的风险和勇气，同样，通过这一产品，可以给员工切入一个很高的价值平台。高起点：高起点：公司本身拥有广泛的资源，采用事业部制运作方式，“润凝”的技术来源于香港，定位是：来自香港的护肤领导品牌。同时公司与润凝（香港）美容健康集团控股有限公司建立了战略性合作关系，为下一步能顺利进入国际市场奠定了基础。2、目前最大的挑战是什么？AA团队团队的磨合打造，尤其是营销团队，这是今年的重中之重。BB品牌整合传播品牌整合传播。——对内、对外产品及品牌文化的有效理解和沟通CC初期渠道拓展初期渠道拓展困难。3、公司不需要什么样的员工：AA按部就班型，按部就班型，适合在成熟企业工作的员工，没有闯劲，居家型性格；BB钻牛角类型，钻牛角类型，个人对产品或模式的理解范围超出了公司的官方范围，且个人思想干拢公司的主体思想；CC说做不一说做不一致型，致型，想得多，做得少/说得多，做得少/只说不会做/不按公司要求做事4、公司欢迎什么样的员工：AA有能力，主动做事型，有能力，主动做事型，能发挥主观能动性，做事有主次之分，自觉，自律，出现问题能想着如何解决问题。BB有经验，不断努力进取型，有经验，不断努力进取型，明确自己的事业目标，知道自己做什么，能坚持，有信心。CC有大公司管理经验，有大公司管理经验，能学而致用，根据公司的现阶段，不断调整适应公司发展的流程和制度，具体问题具体分析，善于引导正确的公司文化。DD善于学习型，善于学习型，愿意不断学习，善于与人沟通，在学习中成长，能提出自己的可行性建议，服从公司决议，执行到位。5、员工入职的基本程序公司的员工入职必须要经过以下三步，才能办理正式入职手续。第一步：了解公司及文化，产品知识（DM、产品说明书、产品培训手册）第二步：看PPT（员工激励培训、团队协作培训）、营销推广手册、协销手册第三步：用自己的语言，从自己的经验和能力出发，制定自己的工作执行计划————从市场角度说从市场角度说1、现在“润凝”品牌已经完成了品牌文化