★FC员工考勤管理制度

金华市丰采化妆品有限公司丰采公司员工考勤管理制度丰采公司员工考勤管理制度第一条为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本规定，本规定适应于公司各部门。第二条员工正常工作时间：每周为星期一至星期六，星期日规定为休假日。员工如因出差在外无法于星期天休息时，回公司时给予补休。但补休的时间必须不影响公司的工作为前提。第三条夏令时：上午上午8：3030—1111：3030（11：30—12：30为午饭时间）/下午下午1212：3030—1717：3030冬令时：上午上午8：3030—1111：0000（11：00—12：00为午饭时间）/下午下午1212：0000—1717：0000第四条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需自己打卡，任何人不得代理他人或由他人代打卡。违犯此条规定者，代理人和被代理人均按旷工论处。第六条公司前台文秘每天负责监督员工上下班打卡，并负责确认每天考勤记录，同时负责做好每月的考勤表的统计工作。第七条所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门经理签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工一个月内迟到或早退累计达三次者扣发当月工资的15%，达五次者扣发当月工资的30%。迟到或早退30分钟以内的按每分钟1元扣罚。第十条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的15%；旷工1日者扣发当月工资的30%；每月累计三天旷工者，扣除当月全部工资；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十一条员工因公出差由主管经理报告总经理批准，部门经理出差须事先报告总经理批准，否则不予报销出差费用。第十二条各个部门员工请事假、病假、婚假、丧假、产假等必须向主管经理递交申请书，经总经理批准方可，否则按旷工论处。1）事假：事假不计底薪，每月不得过三日，超过以旷工计（若属特殊情况经报总经理批示方可延长事假天数）。2）病假：二日内病假记底薪，超过二日就不记底薪，请假须附医生证明方有效，否则以旷工论处。3）婚假：七日（含星期日）①员工在职未满6个月者，不给付薪资；②员工在职满六个月未满一年者，发请假天数薪资的一半；③员工在职满一年者，请假天数全部记薪。4）产假：60天（含星期日）④员工在职满一年者，不给付底薪；⑤员工在