2公司规章制度

公司规章制度--------没有规矩，不成方圆一、异动管理制度一、异动管理制度二、考勤管理制度二、考勤管理制度三、福利管理制度三、福利管理制度四、行为规范制度四、行为规范制度五、处罚管理制度五、处罚管理制度六、物料领用制度六、物料领用制度一、异动管理制度一、异动管理制度———适用范围及内容适用范围及内容本制度包括入职管理，转正管理，本制度包括入职管理，转正管理，人员调动管理，离职管理等内容人员调动管理，离职管理等内容。异动管理制度异动管理制度——入职入职入职手续：入职手续：1、学历、职称证明和相关证件书的A4纸复印件（原件由行政部审核）。2、近期相片2张（1寸免冠）。3、身份证复印件，用A4纸复印（原件由行政部审核）。入职培训：入职培训：1、公司文化2、公司规章制度3、业务知识4、公司礼仪异动管理制度异动管理制度——离职（形式）离职（形式）1、辞职2、辞退3、自动离职1、辞职、辞职员工辞职应以递交书面报告为准。必须提前一个月申请，向部门主管递交辞职书，并需经公司主管行政人事部门同意签字后，呈交总经理，总经理在辞职报告上签署意见批准后方可离职（试用期内的员工必须提前半个月递交辞职报告）。在递交辞职报告的一个月内由部门主管通知办理移交手续，并填写“离职交接单”交行政部确认作为正式离职。已经递交辞职报告而未离开公司的员工，必须尽心服务到期满为止，如故意怠工或任意缺席，公司有权做出相应的处理。2、辞退、解雇、辞退、解雇在试用期内被确认各方面均不符合录用条件的新聘员工将被公司辞退，不享受任何福利。公司有权解雇不称职或触犯公司规章制度的员工，因严重触犯公司规章制度而被解雇者，将酌情受到不同程度的扣款处理。在经营状况发生变化而需要精减人员的情况下，公司将采取优胜劣汰的员工因病或因非工负伤在规定的医疗期限后，不能从事原工作的，公司可解除劳动关系。因严重违纪而被立即解雇的，将不能享受年假和公司任何福利和当月任何奖金。员工如果经常迟到，早退或缺勤，将被解雇。公司规章制度--------没有规矩，不成方圆一、异动管理制度一、异动管理制度二、考勤管理制度二、考勤管理制度三、福利管理制度三、福利管理制度四、行为规范制度四、行为规范制度五、处罚管理制度五、处罚管理制度六、物料领用制度六、物料领用制度一、异动管理制度一、异动管理制度———适用范围及内容适用范围及内容本制度包括入职管理，转正管理，