008人力资源开发与培训管理制度

广州市广州市xxxxxx化妆品有限公司化妆品有限公司制度文件制度文件标题：人力资源开发与培训管理制度人力资源开发与培训管理制度文件编号：WI/XZ/008版号：A/0页数：1/5拟制：日期：审核：日期：批准：日期：分部编号：受控印章：分发日期：广州市广州市xxxxxx化妆品有限公司管理规定化妆品有限公司管理规定文件编号：文件编号：WI/XZ/008标题：标题：人力资源开发与培训管理制度力资源开发与培训管理制度版号：号：A/0页码：码：2/51目的目的1．1有计划组织员工参加培训，不断提升员工的职业化水平与岗位技能，满足企业可持续经营发展的需要。1．2学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导员工做好个人职业的发展规划，并负责为员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建立。2范围范围本制度适用于xxx全体员工。3权责权责3．1人资行政部作为xxx人力资源开发和培训的归口管理部门。3．2受训者的权利：3．2．1在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。3．2．2经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。3．3受训者的义务：3．3．1培训期间受训员工一律不得故意规避或不到。3．3．2培训结束后，员工有义务把所有知识和技能运用到日常工作中去。3．3．3非脱产培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间，须凭部门有效证明，经人资行政部及厂长批准后，方能外出参加培训。3．4具备下列条件之一，受训员工须与公司签订培训合同。3．4．1脱产培训时间在一个月以上。3．4．2公司支付培训费在4000元以上。4作业内容作业内容4．1人力资源开发与培训内容人力资源开发与培训内容4．1．1新员工入职培训。目的：企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其他部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助新员工顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。a)公共基础知识培训内容（人资行政部担任讲师）：企业概况、企业文化、企业规章制度、公司广州市广州市xxxxxx化妆品有限公司管理规定化妆品有限公司管理规定文件编号：文件编号：WI/XZ/008标题：标题：人力资源开发与培训管理制度人力资源开发与培训管理制度版号：号：A/0