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广州市广州市xxxxxx化妆品有限公司化妆品有限公司制度文件制度文件标题：员工离职管理办法员工离职管理办法文件编号：WI/XZ/006版号：A/0页数：1/5拟制：日期：审核：日期：批准：日期：分部编号：受控印章：分发日期：广州市广州市xxxxxx化妆品有限公司管理规定化妆品有限公司管理规定文件编号：文件编号：WI/XZ/006标题：标题：员工离职管理办法员工离职管理办法版号：号：A/0页码：码：2/51目的目的1．1规范公司与员工的多种结算活动、交接工作，确保公司工作的延续性，并保障员工、公司利益。1．2确保离职手续的完整，保护公司免于陷入离职纠纷。1．3部门主管须进行离职面谈，提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。2范围范围2．1离职指因各种原因，员工与公司解除劳动关系的行为。包括辞职、自动离职、辞退、终止劳动关系等四种情况。2．2辞职：指员工因个人原因，在合同期未满的情况下主动提出与公司解除劳动关系的行为。2．3自动离职：指员工无故连续旷工2日以上，自动解除劳动关系的行为。2．4辞退：指员工触犯国家法律，或严重违纪，或不能胜任工作岗位要求，用人单位解除劳动关系的行为。2．5终止劳动关系：指劳动合同期满，用人单位或员工不同意续签劳动合同的行为。3权责权责3．1公司有权辞退不合格员工，员工亦有辞职的自由，但须按离职流程规定办理有关手续。3．2员工与公司签订合同后，双方都必须严格履行合同规定。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。3．3普工、技工级员工离职，部门主管初审后，由人资行政部经理批准。3．4办公室普通职员级、主管级以上人员离职，部门主管初审后，由人资行政部经理审核，报厂长/副总批准。3．5员工离职，部门主管须经离职面谈程序，并如实记录员工离职原因。人资行政部跟进员工离职面谈工作，并定时分析员工离职原因，提出相关解决措施和方案。4员工辞职管理规定员工辞职管理规定4．1员工辞职必须提前30天填写《员工离职申请表》（试用期员工除外），经有关部门批准，办理工作交接手续后，方可辞职。未经批准、未办完手续、或未提前30天提出辞职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资。4．2根据有关规定，员工如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司以下损失：A公司招聘录用所支付的费用；广州市广州市xxxxxx化妆品有限公司管理规定化妆品有限公司管