艾森员工手册

一：导言一：导言在激烈的市场竞争中，为了提升企业的竞争力，赢得可持续发展，培养和造就一支素质优良、纪律严明、作风过硬的员工队伍的目的，公司特编制本《员工手册》。本《员工手册》是艾森精神、理念和基本管理制度的汇编，希望全体员工认真学习并严格遵守，同时希望它能给每位员工带来方便，帮助每位员工轻松、愉快地工作和学习。艾森公司将以更新的形象迎接世界厨具家电的机遇和挑战，共同携手、创新辉煌！二、精神、理念二、精神、理念一）企业精神：二）企业理念：三：员工招聘三：员工招聘（一）公司招聘员工根据各部门工作需要，结合定员定额，由部门提出人员需求申请，报办公室审核，主任级以下员工由主管批准，主任级以上员工由总经理批准。（二）办公室负责招聘工作，应聘者必须经过办公室和用人部门的面试考核合格后方可录用，首先由办公室审查、查验证件，后由用人部门负责业务（技术）方面的测验，并签署意见。有下列情形之一者不得招聘为本公司员工：1、不符合国家相关法律规定者；2、曾在本公司服务，后自动离职或被开除、辞退者。3、身份证不真实或已过期者；4、患身体或心里疾病不能胜任工作者；（三）试用期及培训1、新员工均实行试用期，试用期最长时间不超过六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；在试用期间双方均有解除劳动关系权利。2、试用期薪资执行公司制度标准；3、试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、公司对员工进行各种内部及外部培训，包括安全培训、岗位技能培训、能力培训等，以提高其能力及素质。（四）聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。1、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工，与其解除双方的劳动合同。（五）劳动合同为明确公司与员工的权利和义务，凡进入公司工作的员工均需与公司签订劳动合同。合同的签订均需自愿，如不愿签订则与本公司解除劳动关系。合同期如一方要求续订或终止合同应提前30天通知对方，经双方协商同意后，则应办理相关手续。（六）员工离职1、辞职（1）由员工提出申请，并获公司批准而离职。凡员工参军、结婚、升学、工伤或其它自身原因不在本公司工作，可提出辞职申请，按公司入职审批权限批准，可办理辞职手续（填写《员工离职审批表》），经公司或有关部