公司员工考勤制度

公司员工考勤制度一、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。二、员工每日工作8小时，根据公司工作安排休假。三、员工每日上、下班时间由公司根据工作需要进行安排，公告实行。四、公司职工纪律实行上下班打卡登记制度（除机器故障外，手工签卡无效），上、下班应亲自打卡，不得委托他人代打，如有代打，情况发生，双方均以旷工论处，有按时上、下班而忘记打卡者，按迟到、早退处理，必须有主管人员钳子认可，，按事假半热计。五、员工应严格按要求出勤。六、员工请假，应照下列规定处理。（一）、病假—因病须治疗或休养者可请病假，请病假必须有医院开具的病假条和相关病例，每月不得超过3天；第4天起算事假，按事假扣除病假：一年内按60％结算、一年后按70％结算。（二）、事假—因私事待理者，可请事假，每月不得超过2天；（三）、婚假—本人结婚，可请婚假3天；（四）、丧假—祖父母、父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假3天；（五）、产假—女性从业人员分娩，可请产假30天（假期中之星期例假均并入计算）。七、请假逾期均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工资力及服务成绩，报请总经理特准延长其病假。八、员工请假，均应提前填具请假单呈核，经理以上人员请假，以及申请请长病、事假者，应呈请总经理核准，期于人员1天以内均由主管经理核准。超过1天的由总经理核准，如因突发事件临时请假，必须电话告知主管经理核准，销假时补填请假单，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。九、请假期内之薪水，依下列规定之给。（一）、事假扣款额计算方法为：工资低于1500元者按50元1天计算，工资高于1500元者，按日平均工资扣除基本工资；（二）、婚假、丧假、产假不扣基本工资。十、员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分。（一）、迟到、早退1、员工均须按时间上、，下班，工作时间开始后30分钟以内到班者为迟到；2、工作时间结束前30分钟内下班者为早退；3、迟到、早退每次扣10元，当月达到三次及以上者，从第三次起按每次20元计算，拨入福利金；4、迟到超过30分钟以上60分钟以下者，按每次20元，超过60分钟以上者，按事假半日论处。早退规定同上，但因公外出或请假经主管证明者除外。（二）、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明舒适，双方均以旷工论处。3、无故连续旷工3