公司章程制度

1碧海云天休闲康体有限公司碧海云天休闲康体有限公司公司章程制度2目录第一章：总则第一章：总则第二章：员工入职、离职、解雇须知第二章：员工入职、离职、解雇须知第三章：员工考勤制度第三章：员工考勤制度第四章：员工奖励、惩罚管理制度第四章：员工奖励、惩罚管理制度第五章：第五章：岗位职责岗位职责第六章第六章:工作流程工作流程3第一章第一章总则总则一、企业的理念、文化：新的“碧海云天”崇尚的是“高、精、尖”的服务理念，以“树形象、立服务、善经营”为企业文化，为更好地体现公司的理念和文化，特定如下章程制度（工作手册）。凡属于本公司的员工，除了遵守国家各项法律法规外，都应遵守本章程的各项规定。二、本章程所称的员工是指本公司正式录用人员和试用期人员，包括因工作需要聘用的技师、讲师及技工。第二章第二章员工入职、离职、解雇须知员工入职、离职、解雇须知●员工入职须知●员工入职须知一、员工体检1．被录用的员工，必须在市防疫站（或区属防疫站）进行体检，并由该站签发有效健康证后，方可正式录用，员工体检每年进行一次。2．有传染病或者不适应服务行业的员工，公司有权视其病情作出调职、停职或辞退的安排。二、试用期1．新入职员工必须经过三个月的试用期，公司根据员工在试用期间的表现或工作需要，适当缩短或延长试用期。2．试用期间，在工作等方面不符合公司条件者，公司将随时作出辞退处理，并退回培训保证金，但如果员工在试用期内提出辞职，培训保证金将不予退还，用以补偿公司的损失，具体细则参照行政管理制度。43．试用期满经考核合格者，公司将与其签订正式录用合同。三、保证金员工办理入职手续时，同时要缴纳培训保证金，按照不同的职位分两个级别，部长以下（含部长）职位交300元，部长以上交500元，待员工工作满一年后，办理正式辞职手续时一并退还，工作不满一年的需提前三十天办理辞职手续。四、作息时间员工每天工作时间9小时（含用餐时间），每周休息一天，如在国家规定的休息日未休息的，将视实际天数及营业情况安排轮休。1．超时工作60分钟以上，经部门经理签字认可按加班核算。2．部门主管（主任）级以上职位不计加班时间。3．员工超时工作，公司将按规定给予补休或补薪。五、薪金发放与调整在职的员工工资每月发放一次，发薪方式按公司规定的现金或银行存折（卡）转帐支付。六、升、降职每位员工均有晋升机会，公司会根据员工表现等方面及营运需要对员工作出降