路易香浓自然疗法护理中心员工管理制度

路易香浓自然疗法护理中心员工管理制度路易香浓自然疗法护理中心员工管理制度一、路易香浓自然疗法护理中心员工招聘一、路易香浓自然疗法护理中心员工招聘招聘与选材招聘与选材完成了未雨筹谋的设计，工程建设随之展开，招聘和选择什么样的人选也将同步进行。1、招聘、招聘招聘渠道招聘渠道通常分为媒体渠道、人才市场渠道、朋友介绍渠道、美容学校渠道；招聘广告内容要点体现招聘广告内容要点体现①路易香浓自然疗法护理中心与路易香浓品牌的关系；②规模及地理位置；③拟招聘岗位；④月收入；⑤应聘者应具备的条件；⑥面试时间、地点；⑦咨询电话。面试要点面试要点①面试人员准时到位，着装职业、整洁；②启发应试者谈你所关心的问题；提问要准确、具体；③多注重应试者对细节的问答。⑤面试发问技巧：*开放式发问：希望应试者自由地发表意见和看法。如：请你谈谈自己的工作经验吧。*封闭式发问：希望对方就问题作出明确答复（如“是”或“否”）。*诱导式发问；以诱导方式让对方向回答某个问题或同意某种观点（如：你对这一点怎么看）。2、人材录用程序：、人材录用程序：新员工录用工作流程图3、选材及录用建议：、选材及录用建议：①美容师：年龄不宜太小（25—35岁），有零售经验，有一定社会阅历及沟通能力，稳定性强，有专业技能；②导购：皮肤健康，语言表达力强，心理承受力强，有一定社会阅历；③接待：热情、大方，形象、皮肤尚佳；④咨询顾问：资深美容师，性格不温不火，综合素质较高；⑤主管：资深美容师，有良好的组织才能，知识面较广，观察力和反应力较强；⑥统计：细心，认真。4、招聘制度招聘制度1、优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为公司的发展打下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。2、要求聘用人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。3、应聘人员须由店长（院长）面试和笔试、口试。4、应聘人员必须经过为期一周的入职前培训（培训内容包括皮肤知识理论，正在销售的产品知识，操作手法），该培训不带薪亦不收费，应聘人员须考试合格方能入职。5、应聘人员考试合格后签署三个月的试用合约。6、试用期表现良好，三个月后或视其表现可缩短试用期，提前签署正式合约。(附正式聘用合约)发布招聘信息初步筛选通知面试面试并填写面试记录入职填写员工档案上传总部备案资料存档1、身份证复印件2、学历证明复印件3、资格证书复印件4、面试登记表5、入职员工档案(附1)聘用合