美容业管理制度：员工增补管理

美容业管理制度规章典范美容业管理制度规章典范文件名称文件名称员工增补异动管理办法员工增补异动管理办法类别类别人事管理制度与规章人事管理制度与规章页次页次306员工增补异动管理办法员工增补异动管理办法壹、总则第一条为使本公司有关人员之增补、异动、离职、退职程序等统一管理，特订定本办法。第二条关於临时人员、契约人员之管理，除另有规定外，比照本办法。贰、增补任用第三条要司甄选员工，以学识、品德、能力及专业为原则并以公开方式甄选，力求机会均等，使人尽其才为选用原则。第四条各部门若因业务扩充需要或选补欠缺时，应按照(人员增补申请书)办理1、申请新增职位或选补欠缺时，就按照(人员增补申请书)(附件1)与(职位说明书)(附件2)，经核准后由人事课办理人员招募作业。2、应徵者信函经人事课初步审查符合后转用人单位主管审查，甄选合格之人选，经与部门主管确定面谈时间后，寄出(面试通知单)(附件3)及(应徵人员资料表)(附件4)通知应徵者参加面试。3、应徵者向人事课报到，填妥有关资料或测验后，经人事课有关人员面试完成后，转至申请用人单位面试。4、主度人员於面谈完毕时，应立即将分数与评语记录於(面谈记录表)(附件5)上并做成任用与否之决定：然后将应徵者之全部资料转交人事课5、应徵人员经甄选评定不适者，由人事课寄发(感谢函)(附件6)致歉：合格人员由管理部做成核薪建议呈总经理核准后填发(报到通知书)(附件7)通知录取人。6、经获录用之人员於指定报到日携带规定文件向人事课办理报到，经人事课依(报到程序表)(附件8)完成报到手续后，将该员工转介至用人单位主管后，该员正式成为本公司之员工。7、若录取者未报到上班(除事先通知人事课者外)人事课将通知第二人选进行面试，若无第二适当人选，人事课於知会用人单位主管后重新办理招募作业。1、新进人员报到应缴交下列资料：(1)离职证明书(无工作经验者免)(2)员工保证书(3)扶养亲属申报表(4)学历证明影本(5)身份证明影本(6)彩色相片一张第五条本公司对於下列人员参加甄选时，应由总经理特别核准，否则不得录用。1、自本公司或关系企业离职未满三个月者。2、受本公司或关系企业惩处而辞职或免职者。3、自本公司或关系企业未经核准而擅自离职者。第六条本公司僱用新进人员，除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先行试用一个月。第七条试用期间，员工如自认不适职务或志趣不合者，得随时