美容院內部管理制度

1美容院內部管理制度第一章管理大綱一、為加強管理，完善各項工作，促進美容院發展壯大，提高經濟效益，特制訂本規章制度。二、全體員工必須遵守美容院的章程及規章制度和各項決定、規定、紀律，對任何違反美容院章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。三、禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞生活館財產；禁止任何個人損害美容院形象、聲譽、利益，破壞美容院發展。四、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術，不斷完善美容院的經營、管理體系，不斷壯大美容院實力，提高經濟效益。五、美容院實行“按勞分配”、“多勞多得”的分配制度；鼓勵員工發揮才能、多作貢獻，對有突出貢獻者或美容院經營管理提出合理化建議者，將予以獎勵、表彰。六、提倡全體員工學習知識，為員工提供學習、深造的條件、機會，努力提高員工的素質和水準；為員工提供平等的競爭環境和晉升的機會，鼓勵員工的素質和水準。七、提倡員工團結互助、同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。八、全體員工應愛護美容院內一切物品，提倡厲行節約，反對鋪張浪費。第二章人事管理制度一、美容院人事管理制度1、人員配置2、人員職責說明3、人員招聘及考核4、人員工資制度5、人員晉升制度一、人員配置（按10張美容床）店長：1名助理店長：1名美容師：4名保潔員：1名助理美容師：2名納客：1名二、員工聘用制度21、美容院所有美容師由公司自行招聘，由***統一調配及培訓，經考核合格後，方可到***美容院工作。2、所有在***美容院工作的美容師必須持有國家勞動部的中級美容師證。3、應聘人員必須詳細填寫入職申請表，附一寸照片；身份證、學歷證明、美容師職稱證明、健康證，外地人員需附暫住證，以上資料要求用原件，複印後美容院執一份。（注：健康證、上崗證等相關證件的辦理費用由美容師自行承擔和提供）4、新員工入職前必須參加美容院的各項相關培訓，培訓期為一個月（培訓期無工資），培訓考核合格後方可進入試用期。5、新員工入職後簽訂試用期合同，試用期為三個月；轉正後簽正式聘用合同，合同期為一年；表現優秀者可提前轉正；所有勞動合同簽訂後由店方、受聘方各執一份。6、試用期未滿一個月，且由於個人原因離職者，薪資不予補發；試用期內不合格者，美容院有權解除合同，按實際工作天數發放工資。7、美容院全權決定員工的工資待遇，員工薪金以月計算，每月（）日將上月薪金支付給員工。8、所有員工必須繳納500元