人事管理制度_1

西安海棠直营公司西安海棠直营公司人力资源人力资源管理制度管理制度总则总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本制度第二条本公司员工的聘用、试用、入职、转正、职务任免、迁调、解职、移交、培训等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下各部门工作人员，均称为本公司员工。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。聘用聘用第一条本公司所需员工，除经公司委派指定人员外，一律采取内部提拔为首，对外招聘为辅的原则。第二条本公司聘用各级员工年龄均在18岁以上。第三条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、体验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第四条有下列情形之一者，本公司不予录用。1、被剥夺公民权利者；2、通缉在案，尚未结案者；3、曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者；4、曾有严重渎职行为者；5、曾服务于本公司，因品行不良，被开除者；6、身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病，影响工作者。第五条根据全年业务规划确定全年公司编制，各岗位出现缺编（新增岗位或因员工离职、被辞退造成）的情况，由各部门口头提出申请，由行政人事部统筹计划进行内部提拔或对外招聘。因实际工作增加确需增加编制的情况，由行政人事部进行统一的岗位编制调整后方可进行岗位人员招聘工作。第六条员工的内部提拔以及新外部招聘工作由行政人事部组织。1、内部提拔候选人应由原来部门提供相应的人力资源鉴定报告报行政人事部，经行政人事部核实符合考核制度规定的晋升条件，由候选人填写《员工岗位异动表》，经行政人事部会签报总经理批准后方可晋升。2、外部招聘人员一律需通过公司考试。应聘人员首先应填写《应聘登记表》经行政人事部初次筛选后进行公司考试。3、公司考试分为笔试和面试。4、面试分为初试和复试。5、初试由申请部门领导负责，并整理出主试试题，申请部门主管领导和行政人事部经理陪试，行政人事部填写《面试评分表》。6、笔试试题由行政人事部及申请部门联合撰写。7、面试复试由总经理主试，行政人事部提交面试初试结果以及笔试结果。8、面试、笔试后，成绩优良者，且申请部门愿意试用者，行政人事部通知其报到试用，填写《入职申请表》。试用入职试用入职第一条新聘用人员试用合格才正式录取，试用期为一至三个月，试用期合格者方予录用为正式员工。第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。第三条员工试用期开始，应在