《博生能人事工作手s册》

1广州市博生能化妆品有限公司人事内部管理手册2目录第一章手册的目的...3第二章人事行政部的工作职责...4第三章部门人员架构...5第四章部门人员岗位职责...6第五章岗位核心工作标准及要求.10第六章部门工作流程——招聘流程.23第七章部门工作流程——新员工入司工作流程.26第八章部门工作流程——新员工培训工作流程.28第九章部门工作流程——《劳动合同》签定流程.30第十章部门工作流程——员工转正考核工作流程.33第十一章部门工作流程——员工离职流程.343第一章手册的目的手册的目的一.公司在人事管理方面致力于达成以下目标：1构筑合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培训和培养员工，促进员工与企业共同成长。2保持公司内部各部门在人事制度和程序上的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标，公司人事行政部编制本手册，以此规范和指导有关人事行政方面的工作规范和程序。三.本手册将根据实践的发展不断充实和修订，人事行政部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。4第二章人事行政事行政部的工作职责部的工作职责一.部门名称：人事行政部二.核心职能：作为公司人事管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及组织员工绩效考核工作，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。三.工作职责：1制度建设与管理A制订公司人事、行政管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。B核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；C协助制定组织实施人力资源规划；2人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C公司员工的人事档案、劳动合同管理；D提供各类人力资源数据分统计及析；E管理并组织实施公司员工的业绩考核工作；F制订并监控公司薪酬成本的预算；G制订公司员工福利政策并管理和实施；H公司人事管理信息系统建设与维护。3行政管理A负责办公室内部及固定产的管理；B负责完成公司各种证照的年检；C拟定公司对内部员工的公文，并进行传达4其他工作A制订公司员工手册；B协调有关政府部门、保险监管机关及合作招聘单位关系；C联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息.5第三章部门人员架构部门人员架构人事行政