(蓝月亮)人事专员培训手册

人事专员人事专员培训操作手册培训操作手册2培训是什么？培训是什么？内容内容形式形式……对象对象考核考核培训培训有计划地改变他人行为的活动有计划地改变他人行为的活动怎样才能改变他人行为？怎样才能改变他人行为？3为什么要培训？为什么要培训？新入职员工对公司不了解，缺乏认同感和向心力新入职员工对公司不了解，缺乏认同感和向心力……刚上岗的新员工产品知识不熟悉，业绩一直较低刚上岗的新员工产品知识不熟悉，业绩一直较低……优秀员工因对工资制度不了解，产生离职想法优秀员工因对工资制度不了解，产生离职想法……入职时间较长的员工激情减退、销售状态不佳入职时间较长的员工激情减退、销售状态不佳………………培训4在职培训在职培训OJTOJT脱产培训脱产培训OFFOFF-JTJT机会培训机会培训OCTOCT培训的形式？培训的形式？虽然脱产培训是我们最经常使用的培训形式，但是一名新入职人员从应聘的环虽然脱产培训是我们最经常使用的培训形式，但是一名新入职人员从应聘的环节开始，就接触了公司的员工，并从员工的工作状态、工作方法、工作理念，节开始，就接触了公司的员工，并从员工的工作状态、工作方法、工作理念，感受公司的工作氛围，进而逐渐了解公司的文化感受公司的工作氛围，进而逐渐了解公司的文化……实际上，对他的培训在这实际上，对他的培训在这时候就已经开始了。时候就已经开始了。5目录制定培训计划收集培训需求组织实施培训培训反馈及总结人事专员人事专员培训操作手册培训操作手册2培训是什么？培训是什么？内容内容形式形式……对象对象考核考核培训培训有计划地改变他人行为的活动有计划地改变他人行为的活动怎样才能改变他人行为？怎样才能改变他人行为？3为什么要培训？为什么要培训？新入职员工对公司不了解，缺乏认同感和向心力新入职员工对公司不了解，缺乏认同感和向心力……刚上岗的新员工产品知识不熟悉，业绩一直较低刚上岗的新员工产品知识不熟悉，业绩一直较低……优秀员工因对工资制度不了解，产生离职想法优秀员工因对工资制度不了解，产生离职想法……入职时间较长的员工激情减退、销售状态不佳入职时间较长的员工激情减退、销售状态不佳………………培训4在职培训在职培训OJTOJT脱产培训脱产培训OFFOFF-JTJT机会培训机会培训OCTOCT培训的形式？培训的形式？虽然脱产培训是我们最经常使用的培训形式，但是一名新入职人员从应聘的环虽然脱产培训