您好,欢迎访问职业技能教研培训中心

上传文档

当前位置:首页 > 美容院管理类 > 人事类 > 《人事工作手册》

《人事工作手册》

  • 万*寿
  • 1 次阅读
  • 0 次下载
  • 2020-04-16 09:20:11
二扫码支付 微信
二扫码支付 支付宝

还剩... 页未读,继续阅读

免费阅读已结束,点击付费阅读剩下 ...

¥ 0 库币,已有1人购买

免费阅读

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读

¥ 1 库币,已有0人下载

付费下载
文档简介:

1广州市某化妆品有限公司人事管理手册2目录第一章手册的目的3第二章人事行政部的工作职责.4第三章招聘工作.5第四章新员工入司工作流程..8第五章员工转正考核工作流程...11第六章员工离职...13第七章劳动合同...15第八章薪资制度...18第九章员工福利...19第十章考勤管理...22第十一章出差管理...25第十二章绩效制度...28第十三章奖惩管理.313第一章手册的目的手册的目的一.公司在人事管理方面致力于达成以下目标:1构筑合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培训和培养员工,促进员工与企业共同成长。2保持公司内部各部门在人事制度和程序上的统一性和一致性,保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标,公司人事行政部编制本手册,以此规范和指导有关人事方面的政策和程序。三.公司人事行政部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订,人事行政部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。4第二章人事行政部的工作职责人事行政部的工作职责一.核心职能:作为公司人事管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及组织员工绩效考核工作,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二.工作职责:1制度建设与管理A制订公司人事管理制度与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。B核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;C定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;2人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;C公司员工的人事档案、劳动合同管理;D提供各类人力资源数据分统计及析;E管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。3薪酬福利管理A制订并监控公司薪酬成本的预算;B核定、发放员工工资;C制订公司员工福利政策并管理和实施。4其他工作A制订公司员工手册;B协调有关政府部门、保险监管机关及合作招聘单位关系;C联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;D公司人事管理信息系统建设与维护;5第三章招聘工作招聘工作一.招聘目标1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合格、优秀的人才。2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及

万*寿
万*寿
  • 3269

    文档
  • 1.6

    金币
Ta的主页 发私信

3269篇文档

相关搜索

人事 工作手册

评论

发表评论
< /31 > 付费下载 ¥ 1 库币

Powered by 职业技能教研培训中心

Copyright © 职业技能教研培训中心 All Rights Reserved. 沪ICP备16036157号-2
×
保存成功