《博生能人事工作手册》

1广州市博生能化妆品有限公司人事管理手册2目录第一章手册的目的3第二章人事行政部的工作职责.4第三章招聘工作.5第四章新员工入司工作流程..8第五章员工转正考核工作流程...11第六章员工离职...13第七章劳动合同...15第八章薪资制度...18第九章员工福利...19第十章考勤管理...22第十一章绩效管理...25第十二章奖励制度...28第十三章违纪处分...303第一章手册的目的手册的目的一.公司在人事管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标，公司人事行政部编制本手册，以此规范和指导有关人事方面的政策和程序。三.公司人事行政部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订，人事行政部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。4第二章人事行政事行政部的工作职责部的工作职责一.核心职能：作为公司人事管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及组织员工绩效考核工作，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二.工作职责：1制度建设与管理A制订公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。B核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；C定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；2人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C公司员工的人事档案、劳动合同管理；D提供各类人力资源数据分统计及析；E管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。3薪酬福利管理A制订并监控公司薪酬成本的预算；B核定、发放员工工资；C制订公司员工福利政策并管理和实施。4其他工作A制订公司员工手册；B协调有关政府部门、保险监管机关及合作招聘单位关系；C联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；D公司人事管理信息系统建设与维护；5第三章招聘工作招聘工作一.招聘目标1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试