06管理人员绩效考核薪酬管理制度

杭州张氏美容公司企业管理制度06管理人员绩效考核薪资管理制度———————————————————制度第一总经理第二————————————————————1杭州张氏公司总经理命令书杭州张氏公司总经理命令书《杭州公司管理人员绩效考核薪资管理制度》从2006年元月一日起实行，由管理部和财务部负责执行实施。本公司全体管理人员必须统一遵从此制度，实现企业管理法治化。签令人2006年元月1日员工服务志愿书员工服务志愿书杭州张氏美容公司：今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务。（一）绝对遵守《杭州张氏公司企业管理制度》和《员工手册》，服从公司任何调遣与指示。（二）严守职务机密。若泄漏公司之机密资料给公司带来损失时，原承担一切责任。（三）愿按公司规定，自开始服务之日起二个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用。（四）公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职，决不请求任何补助。（五）试用期正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。（六）公司因经济情况不良，或精简机构，而必须裁员工时，愿遵守公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。（七）如有损毁、遗失及盗窃公司设备财物，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。（八）具服务志愿书人经公司正式录用后，中途因故须离职时应提前30天提出辞职书面申请，并经管理部送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。未完成约定工作服务期限的，则扣除全额劳动报酬、奖金预留保障费（培训费）作为违约金。特立此服务志愿书为凭。此致具服务自愿书人（签名、日期）：杭州张氏美容公司企业管理制度06管理人员绩效考核薪资管理制度———————————————————制度第一总经理第二————————————————————2第一篇第一篇杭州公司薪资管理总章杭州公司薪资管理总章第一章第一章总则第一条目的本规则是依据公司人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。第二条薪资的决定原则（一）员工薪资乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。（二）在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以月薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。第三条薪资的结构薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。第四条计薪期间及支薪日