06物流(财务）部绩效考核薪酬管理制度

06财务物流部绩效考核薪资管理方案------------------杭州张氏2006执行版----------------共33页--1第一篇第一篇薪资管理总章薪资管理总章第一章第一章总则第一条目的本规则是依据公司人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。第二条薪资的决定原则（一）员工薪资乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。（二）在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以月薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。第三条薪资的结构薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。第四条计薪期间及支薪日（一）薪资计算期间从每月1日开始到当月30日（31日）为止，并于次月10日给付之。（二）薪资给付形态以采用月薪制为基准。（三）支薪日若遇休假日时，则延后一日发放。（四）勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。第五条缺勤额之扣除（一）下列之特别休假，工作满一年以上，原则上，薪资仍照给付：薪资基准内工资基准外工资基本工资职位津贴全勤奖通讯津贴出差津贴勤务时间津贴假日工作津贴交通津贴06财务物流部绩效考核薪资管理方案------------------杭州张氏2006执行版----------------共33页--21、婚假、丧假。2、年度有薪休假。3、行使公民权时。4、点阅、教育召集时。5、女性职员之产假。（二）员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理：（三）迟到、早退及私自外出时，则按下列方式处理：1、3分钟至30分钟之内，每次罚20元；2、30分钟以上，每次罚50元。3、一个月累计达3次者，扣罚全勤奖50%；4、一个月累计达5次者，扣罚全勤奖100%。（四）员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。第六条中途任用或退职时之薪资每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下：第七条薪资给付及扣除（一）下列之规定可自薪资中进行扣除：1、个人薪资所得税。2、劳工保险费（个人负担部分）。3、福利金。4、过半数员工签字之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。（二）当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后以现金直接交予本人。（三）薪资所得亦可经由员工提出书面申请后，直接汇入所指定之金融机关本人帐户内。第二章第二章基准内薪资基准内