08人力资源经理职位说明书(李霞)

本述职一式两份。述职本人及公司各一份人力资源经理职位说明书人力资源经理职位说明书职位名称：人力资源经理述职人：部门：人力资源部直属上级：总经理下属岗位：行政前台,行政助理核实日期：一、岗位要求一、岗位要求1、大专以上学历，人力资源部等相关管理专业。2、二年以上人力资源管理经验，具备丰富的沟通能力和识人能力。3、精通人力资源管理系统的专业知识。4、熟悉公司行政总务等相关知识。5、深谙考核、激励等工作方法。6、熟悉本部门职责计划工作重点与要点。7、熟悉企业管理实务知识。8、掌握现代人力资源开发与管理知识。9、了解企业的社会意义和社会使命。10、了解公司各部门主要业务及企业传统。11、了解公司在业界的地位与现状及怎样提高在业界的地位的知识。12、能制定业务工作计划,对下属实施监督,有较强的组织能力和指挥能力。二、直接责任二、直接责任1、每月制定具体清晰明确的团队目标，组织本部员工进行目标分析说明、激励及达成方法指导，建立详细的目标执行计划，并跟踪目标解决问题。2、组织制定公司人力资源管理规章并组织实施落实，拟定修改公司人员编制和制定任职资格描述岗位说明书，审查办理人员之聘任、到职、考核、奖惩、升迁、福利、离职等人力资源开发、培训与管理事项。3、计划、组织、检查、督促公司各项教育培训工作，每月定期组织对公司员工进行企业文化建设、各种态度技能培训和开展各种团队建设活动，增强员工凝聚力和学习力，提高员工对公司的向心力和满意度。4、根据公司的远景和目标，针对不同岗位制定不同的绩效考评内容和考评实施规范与要点，组织考评人员进行考评培训和实施，并发布考评结果，收集反馈信息。5、组织制定修改完善和执行落实公司各项规章制度，并处理员工违法乱、违反公司规章制度泄漏企业机密等不良行为现象，做到管理规范化、科学化。6、代表公司对各部门的各种经营的过程和结果进行检查和反馈，有权处理一些公司运作中所发生的问题，负责检查和反馈结果的汇总、分析和上报，并追究其部门负责人的责任，监督处理方案的落实，重大本述职一式两份。述职本人及公司各一份问题处理上报总经核准后执行。①检查内容：对各部门的行政检查(常规检查、巡视检查、目标检查)，对本部门的工作职能检查，值班检查(代表总经理完成日常的检查及处理问题)，纪律检查等。②反馈内容：客户及员工对公司形象、服务、产品和制度政策所产生的反应(满意度,设诉,市场占有率,