2003薪酬管理规定美容顾问2版

制度编号山东某美容中心美容护肤山东某美容中心美容护肤顾问薪酬管理办法（试行）顾问薪酬管理办法（试行）版本号第1页共3页拟稿：审核：审批：签发：1.01.0总则总则1.1目的：为规范美容护肤顾问管理，增强美容护肤顾问内部竞争机制，充分调动一线员工的工作积极性，特制定本办法。1.2定义：美容护肤顾问是指在商场渠道A类专柜的工作人员。1.3管理部门：营销中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查，市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。1.4适用范围：本办法适用于在“小护士”A类专柜工作的美容护肤顾问，不适用于促销员及临时人员。2.02.0管理原则管理原则2.1工作业绩与经济利益直接挂钩的原则。2.2奖优罚劣，优胜劣汰，公平、合理的利益分配原则。3.03.0薪酬基本结构薪酬基本结构3.1美容护肤顾问的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。3.1.1基本工资：根据专柜所在城市级别设定。3.1.1.1新上岗的美容护肤顾问的试用期为一个月，试用期内，发放80%的基本工资。3.1.2销售奖金：根据专柜的销售情况、美容护肤顾问个人销售业绩等设定。4.0.0薪酬的计算与发放薪酬的计算与发放4.1薪酬的计算4.1.1基本工资：美容护肤顾问的实发基本工资根据美容护肤顾问的考勤情况计发，月满勤天数为30日，计算公式为：实发基本工资=基本工资标准/30×(30-实际缺勤天数)。4.1.1.1基本工资标准见《美容护肤顾问薪酬标准》（SZ3200301）。4.1.2销售奖金以专柜为单位计算，个人销售奖金根据个人的销售权重计算；4.1.2.1专柜销售奖金=销售奖金+超额提成4.1.2.1.1销售奖金=销售奖金标准×专柜当月销售任务完成率4.1.2.1.1.1销售奖金标准见《美容护肤顾问薪酬标准》（SZ3200301）。4.1.2.1.1.2专柜当月销售任务完成率=专柜当月实际销售总额/专柜当月目标销售额×100%4.1.2.1.1.3专柜销售任务完成率未达到60%，不计发销售奖金，专柜当月销售任务完成率大于100%时,按100%计算；4.1.2.1.2超额提成=（专柜当月销售总额-专柜当月目标销售额）×2.5%4.1.2.1.2.1专柜目标销售额的确定：市场管理部根据营销中心下达的商场渠道年度销售目标，确