2010年制度

1某化妆品公司规章制度某化妆品公司规章制度为了规范公司基本运作，依据实际操作特订立本制度，本制度从拟定日开始实施，凡本公司员工均受本制度规范之。[本制度由人事制度、薪资制度、市场人员制度本制度由人事制度、薪资制度、市场人员制度]人事制度人事制度第一节第一节[任免任免]一、招聘一、招聘1、本公司之各部门需要招聘人员，须填报《人员增补申请表》，经总经理批准，统一办理招聘事宜。2、应聘人员填写《职位申请表》，符合条件者由行政部门推荐给用人部门面试。二、聘用二、聘用所有新进人员入职时应提供下列资料：1、职位入职表；2、身份证和户口簿复印件；3、学历及职称证书复印件；4、计划生育证明原件；5、免冠一寸近照2张；6、担保书及担保人的身份证、户口簿复印件。（入职出纳、收银人员，需广州市户籍人士担保）三、试用期与终止试用三、试用期与终止试用1、新进员工，除董事长特准外，试用期一般为两个月。2、试用期间，公司与员工双方均可随时终止试用，员工离职前必须办理移交手续。3、终止试用期，不补偿任何辞退金，各类补贴；如未满7天不予计薪；如员工有损坏或造成公司经济损失，员工必须全价赔偿，否则公司有权通过有关部门追索赔偿。（4）员工转正后，必须进行例行的在职培训。上述资料保证费、技术培训费总经理特批除外。第二节第二节[考勤考勤]一、一、工作时间工作时间2工作时间依法设定每天工作八小时（09：00——18：00），每工作六天休息一天。二、休假二、休假1、法定假日：（元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节）；2、有薪年假：凡转正后服务满一年的正式员工可享受三天有薪年假；凡转正后服务满二年的正式员工可享受四天有薪年假；凡转正后服务满三年的正式员工可享受五天有薪年假；由此类推（休假前，必须提前申请并办理休假手续）三、丧假：三、丧假：3天（有薪）天（有薪）转正后服务满一年，其直系亲属（父母、配偶、子女）身故，凭有效证明申请休假，异地奔丧适当增加无薪路程假。四、婚假：四、婚假：7天（有薪）天（有薪）转正后服务满一年之适婚员工，凭国家有效证明申请婚假。五、五、有薪假期因年度终结或合同终止而未休完者，视同放弃权利。六、打卡六、打卡（1）员工上下班必须打卡，特批人员除外。（2）如有下列行为者，处以100元罚款。A、代人或被代打卡者；B、故意毁损出勤卡者；C、涂改出勤卡者；D、被误打卡未及时报主管注销者。（3）忘