2006080801 (1)

特休假计算方法一、劳基法规定之特休假如下：1.未满一年者，年假按照比例计算。2.一年以上，三年未满者，年假七日。3.三年以上，五年未满者，年假十日。4.五年以上，十年未满者，年假十四日。5.满十年者，年假十五日。6.十年以上，每满一年加给年假一日，最多加至三十日为限，〈即第十一年之年假为十六日，依此类推〉。二、同仁需到职满一年，方可申请特休假，〈ex：91年4月10日到职之员工，有五天年假，自92年4月10日起，方可申请〉。三、兹检附年假计算表如下，以供同仁参考。到职年到职年91908988878685848382到职日期到职日期年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资年假及年资1/1~1/311/1~1/317满一年7满二年10满三年10满四年14满五年14满六年14满七年14满八年14满九年15满十年2/1~2/282/1~2/286十一个月7一年十一个月7二年十一个月10三年十一个月10四年十一个月14五年十一个月14六年十一个月14七年十一个月14八年十一个月14九年十一个月3/1~3/313/1~3/315十个月7一年十个月7二年十个月10三年十个月10四年十个月14五年十个月14六年十个月14七年十个月14八年十个月14九年十个月4/1~4/304/1~4/305九个月7一年九个月7二年九个月10三年九个月10四年九个月14五年九个月14六年九个月14七年九个月14八年九个月14九年九个月5/1~5/315/1~5/314八个月7一年八个月7二年八个月10三年八个月10四年八个月14五年八个月14六年八个月14七年八个月14八年八个月14九年八个月6/1~6/306/1~6/304七个月7一年七个月7二年七个月10三年七个月10四年七个月14五年七个月14六年七个月14七年七个月14八年七个月14九年七个月7/1~7/317/1~7/313六个月7一年六个月7二年六个月10三年六个月10四年六个月14五年六个月14六年六个月14七年六个月14八年六个月14九年六个月8/1~8/318/1~8/312五个月7一年五个月7二年五个月10三年五个月10四年五个月14五年五个月14六年五个月14七年五个月14八年五