2006082502

补休假申请表补休假申请表申请部门：申请员工：申请月份：填单日期：年月日平日加班补休假日加班补休加班日期下班时间加班内容主管核准当月份休假纪录人事核算预计加班日期预计加班时数加班内容主管核准人事行政部核算实际加班时数补休天数当月份平日加班得补休次数：次累积未休假天数：天当月份假日加班得补休天数（人事核算）天人事行政部纪录栏董事长执行长营运长财务总监理级主管申请人人事行政部：一级主管二/三级主管申请流程：平日加班：实际加班理级主管核准每月汇整依核决权限核决人事行政部核算假日加班：申请人提出加班申请理级主管核准实际加班每月汇整依核决权限核决人事行政部核算说明：1、申请人（一般职员）于假日加班前需经部门直属主管核准，事前核准之加班方得申请补休假。2、平日加班需超过PM12：00得申请0.5日补休假，申请人（一般职员）于加班后（最晚为加班次日）呈送主管核准，3、平日加班得在工作安排及职务调配允许下，于次日或当月份补休，当月未休毕者，得与假日加班补休合计至3个月内休毕。4、以月为单位填报补休假申请表，申请人需于加班次月15日前将已核准之申请表送至人事行政部，逾期视同放弃。5、假日加班满4.5小时得申请补休假0.5日，满9小时得申请补休假1日（每次加班未满4.5小时不予补休）。6、补休假经核准后，于每月15日算起3个月内补休完毕，未休毕者不得延休或改拨代金。补休假申请表补休假申请表申请部门：申请员工：申请月份：填单日期：年月日平日加班补休假日加班补休加班日期下班时间加班内容主管核准当月份休假纪录人事核算预计加班日期预计加班时数加班内容主管核准人事行政部核算实际加班时数补休天数当月份平日加班得补休次数：次累积未休假天数：天当月份假日加班得补休天数（人事核算）天人事行政部纪录栏董事长执行长营运长财务总监理级主管申请人人事行政部：一级主管二/三级主管申请流程：平日加班：实际加班理级主管核准每月汇整依核决权限核决人事行政部核算假日加班：申请人提出加班申请理级主管核准实际加班每月汇整依核决权限核决人事行政部核算说明：1、申请人（一般职员）于假日加班前需经部门直属主管核准，事前核准之加班方得申请补休假。2、平日加班需超过PM12：00得申请0.5日补休假，申请人（一般职员）于加班后（最晚为加班次日）呈送主管核准，3、平日加班得在工作安排及职务调配允许下，于次日或当