WIZJB101人资行政部岗位描述

广州雅丽思美容顾问有限公司广州雅丽思美容顾问有限公司作业指导书文件编号：WI/ZJB/101标题：版号：B/0分发日期：人资行政部岗位描述人资行政部岗位描述页码：1/4分发编号：编制/日期：审核/日期：批准/日期：人资行政部部门职能人资行政部部门职能部门名称：人资行政部上级部门：总经办岗位设置：人资行政部经理、行政主管、行政职员、前台文员、清洁工部门职能：1、负责人资规划及人工成本的预算、分析；2、组织员工的招聘、任用、评估、培养工作；3、建立并实施各项薪酬福利政策并逐步完善；4、员工关系处理；5、建立各项行政管理制度并进行内务管理；6、创建良好的员工文化生活氛围。人资行政部经理岗位描述人资行政部经理岗位描述岗位名称：人资行政部经理直属上级：总经理助理直属下级：行政主管、行政职员、前台文员、清洁工一、岗位职责一、岗位职责:1.依据公司经营发展计划，组织实施经总经理批准的人力资源计划；2.主持拟订及检讨公司薪酬福利系统，维护公司在人力资源方面的竞争力和薪酬福利支出与成本之间的平衡；3.组织确定组织机构设置、岗位职责设定工作；4.组织拟订对员工的绩效评估方案，报副/总经理审批，并负责组织实施；5.建立健全各种内部行政人资管理制度并组织实施；6.拟制本部门的组织系统、人员配置、及任用资格；7.经总经理授权，签聘被公司聘用的人员并处理入职、离职、调迁考评、薪酬调整及晋升手续。8.督导、指导下属人员完成既定的工作计划和工作目标；9.协调公司与员工的劳资关系;协调部门人员的配合关系。二、任职资格：、任职资格：1、熟悉国家劳动法律法规；持人事岗位资格证；2、从事相关人资管理工作四年以上工作经验；3、具良好的职业道德与职业心态；4、本科以上学历。三、工作目标与职责三、工作目标与职责公司的人力资源管理具行业较先进水平；有富竞争力的薪资福利与发展空间。为合法的劳资关系负责。四、建议考核标准：四、建议考核标准：劳动用工条例是否合法；薪酬福利制度合乎公司发展状况并具较强的激励性。原则性与组广州雅丽思美容顾问有限公司广州雅丽思美容顾问有限公司作业指导书文件编号：WI/ZJB/101标题：版号：B/0人资行政部岗位描述人资行政部岗位描述页码：2/4织协调性是考核关键指标。行政部主管岗位描述行政部主管岗位描述岗位名称：行政主管直属上级：人资行政部经理直属下级：行政职员、前台文员、清洁工一、岗位职