碧斯直营店美容师薪酬方案

碧斯终端部薪酬方案碧斯终端部薪酬方案一、一、美容师美容师（一）（一）销售目标的设定销售目标的设定1.按照全年目标额及上月的销售情况，制定各级别美容师的当月销售目标。2.销售目标分为销售目标一、销售目标二、销售目标三3.销售目标包括销售产品、销售护理卡（含通卡、各项单次体验护理与各项护理次数卡）、护理消耗及促销销售目标。（二）（二）最低的销售目标最低的销售目标1.销售目标一为各级美容师最低的销售目标，销售目标一包括：按照终端部所定每月现金营业额的70％、消耗定额的70％计算，销售产品定额的70％，销售护理卡定额的70%.籍此来确保各店保本。2.各级美容师必须完成当月最低销售目标一方可享有提成，提成比率为总提成的50％，无法完成销售目标一没有提成。3.连续二个月未能完成最低销售目标一，将会降级，降到最低级别作自动离职处理。（三）（三）最高销售目标三最高销售目标三1.各级美容师完成当月最高销售目标三（销售目标三是指完成销售目标二的1.2倍），提成比率为总提成的150％，并额外奖励现金100元。2.连续两个月能完成最高销售目标三，将会自动升级，升到该岗位最高级别作晋升考核，及格晋升上一级的职位处理。说明：每次美容师的升级或降级必须签订财务的升级和降级确认书，以双方确认为准。说明：每次美容师的升级或降级必须签订财务的升级和降级确认书，以双方确认为准。（四）（四）美容师的工资结构美容师的工资结构1.基本工资比例职别职别基础工资基础工资岗位工资岗位工资电话费补贴电话费补贴其他工资其他工资合计合计高级美容师约30％约40％约10％约20％100%中级美容师约30％约40％约10％约20％100%初级美容师约30％约40％约10％约20％100%助理美容师约50％约30％/约20％100%备注：1）连续3次或当月累计5次不接听公司/终端部的电话将取消当月电话费补贴，由店长监督和执行。2.其他工资单位：元备注：1）连续5天或当月累计10天请假将取消福利/餐费补贴。2）当月第一次迟到超过10分钟或连续两次迟到5分钟以上（当月第一次迟到不超过10分钟或连续两次迟到在5分钟以下，不算迟到），取消当月的全勤奖，同时按照第一次、第二次迟到扣罚20元，第三次起每次迟到扣罚50元。（五）（五）美容师的提成结构美容师的提成结构单位：元职别职别福利福利/餐费补贴餐费补贴全勤全勤最高目标额奖励最高目标额奖