第二组顾问薪酬

顾问薪酬月工资=基本工资+奖金+岗位津贴+工龄工资+提成-罚款（1）基本工资：2000元理由：大致符合广州区域同职位的底薪，且略高于一般店面，能更好地留住顾问（2）奖金：200元（完成月目标销售额150，全勤50）理由：奖励底薪的10%，鼓励完成当月的销售目标（3）岗位津贴：200元理由：底薪的10%，作为交通费，电话费，用餐补贴（4）工龄工资：在公司每满工作一年晋升一次工龄工资，标准为50元第一年第二年第三年第...年50100150理由：跟大部分店的工龄工资一致，能起到奖励员工对店的忠诚度的作用（5）提成：①个人额外提成（实操，销售产品或项目，开卡）金额5000以下5000-1000010000-2000020000以上提成比例2%2.5%3%3.5%②团队额外提成（实操，销售产品或项目，开卡）金额5000以下5000-1000010000-2000020000以上提成比例1%1.5%2%2.5%注：团队个人最终提成还要除以团队人数理由：提高冲刺业绩的作用，又可以避免恶性竞争（6）罚款：迟到5分钟扣10元，旷工扣100元理由：迟到扣除基本工资的0.5%，旷工扣基本工资的5%，起到警示作用福利：①购买五险一金名称单位个人养老保险20%8%医疗保险8%2%+3失业保险20%1%工伤保险1%0生育保险1%0住房公积金：工作2-5年的员工享有5%，工作5年以上的员工享有10%注：如果本身有购买，那以现金方式返还理由：五险一金的购买可以保障员工的安全需求和住房需求，五险是按照规定缴纳，住房公积金是为了留住优秀顾问而设定不同比例的支持。②购买公司产品享受5折优惠③一年有5天的带薪休假工资单单位：元日期：年月日职位顾问底薪个人提成团队提成奖金岗位津贴罚金工龄工资福利实发工资