公司管理人员考勤制度（试行）

公司管理人员考勤制度公司管理人员考勤制度1、管理人员每月休息四天，工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间，因工作需要须在每月正常休假时加班，必须填写加班表，交公司总办审核、备案，可以放在下个月任意一天补休，但不能抵本月的事假或病假。2、管理人员补休时需提前一天向总办申请，否则视为无效。3、管理人员上、下班必须按规定在前台签到，迟到者按2元/分钟扣罚。迟到或早退超过1小时作旷工半天处理，超过2小时作旷工1天处理。因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。4、请病假者必须持有医生证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况属实，按公司规定扣薪金。5、请事假者必须提前1天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或突发事件需请假，必须征得本部门负责人同意，事后将手续补全。请事假者每月不得超过2天，特殊情况除外。6、管理者外出办事需在前台做好详细的外出登记，不登记私自外出者，外出时间视为旷工。销售部考勤制度销售部考勤制度根据摩登集团公司有关规定，为增强员工对公司的责任感，鼓励其积极性，维护正常工作秩序；提高工作效率；促进公司企业化，特定本制度。一、工作时间：1、上班时间：每日上午9：00—11：45下午：1：30—5：30下午1：30上班也必须打卡，以打卡时间为准。2、每日上午9：05分所有人员必须集中，相互问候。3、未经请假或批准而不上班者，或在工作时间内因私事而擅离岗位者，发现一次，作旷工处理。4、上班时间后外出进餐者，每次扣20元。二、关于人员迟到问题所谓迟到是公司规定时间未到达工作岗位均属迟到。1、上班迟到每1分钟扣2元。2、超过规定时间60分钟为旷工。三、关于早退问题早退：指没有得到上级主管人员同意，不是工作特殊需要而提前离开工作岗位，不论是否打卡，均为早退。1、发现1次，扣一天工资。2、如当月有3次早退则扣3天工资。3、如当月有6次早退则扣发当月工资一半。四、关于人员请假问题请假分为：事假、病假等。事假提前一天填写请假单，向上级主管申请获批准后方可生效，否则按旷工处理。病假需出示有关医院证明方有效，若24小明不通知上级主管均为旷工。五、关于旷工问题旷工：指没有向上级申请而在正常工作日没上班均为旷工。1、每次旷工扣3日工资。2、连续6天旷工，工