化妆品代理商薪资表

薪金(1)薪资结构表:大类小类项目适用对象依据标准工资基本工资职务工资全体员工职能工资津贴岗位津贴所有岗位人员职务津贴担任职务管理人员技能津贴以级别技能规定补助类交通补贴市场人员通讯补贴市场人员住房补贴以等级规定加班费后勤人员奖金考核奖金后勤工作人员年终奖金担任职务管理人员业务提成市场人员项目奖金临时项目特别奖金待定福利社保全体员工医保全体员工培训,旅游待定(2).薪资说明:a)基本工资:为保障各层级员工基本生活需求,其数额与员工所处行动等级直接相关，主要根据员工的固有价值、岗位价值和贡献值区分等级（以人员的学历、资历和能力为依据b)岗位津贴：对要求具备一定的专业技能，只有较大责任或工作条件较为艰苦的岗位，经公司核定可享有岗位津贴。c)职务津贴：为鼓励各层级管理人员行使管理职能，负起管理责任而设置。d)技能津贴：对在某一技术领域有较深入的研究，开拓创新精神强，为公司作出贡献的人员进行鼓励。、e)住房补贴：凡在公司的员工，公司可提供住房，无住房者公司按等级给予一定的住房补贴f)交通补贴：针对市场人员而设定。g)通讯补贴：对需在公司以外利用通讯工具办理公事的员工给予的补贴。h)考核奖金：年终奖金、业务提成、项目奖金，特别奖金，由公司另行规定i)社会保险、医疗保险：签定长期合同的员工。根据公司相关规定执行。j)培训、旅游：强化培训提高综合素质能力，由公司培训规定执行，旅游由公司另行规定。2、薪酬的适应对象，分为两大块：1、公司全体市场人员2、公司全体后勤人员3、员工定薪与薪资调整。、员工定薪与薪资调整。1、新进员工基本工资的等级的规定：A、标准认定核级：依学历、资历和能力核级B、酌增认定核级：a、相同经历b、类似经历c、无关经历C、特殊认定核级附表：新进员工等级核定标准表：类别年限学历等级备注例如年限等级年限等级`````相同经历（同级）1年本1档A级每增加两年经历，等级提升一级3年2档C级5年2档B级```````2年专4年6年3年中、高5年7年类似经历（同级）1年本1档B级3年1档A级5年2档C级``````2年专4年6年3年中、高5年7年无关经历（同级）1年本1档C级3年1档B级5年1档A级``````2年专4年6年3年中、高5年7年能力需经过培训期考核（80－100分）按原等级核等（70－80分）降1级（60－70分）降2级（60分以下）继续培训以最低等级进行试用