绩效考核和薪酬方案通用模板

绩效考核和薪酬方案通用模板XX公司公司XXX绩效考核与薪酬方案绩效考核与薪酬方案2XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析职位分析组织梳理优化组织梳理优化考核方案考核方案薪酬方案薪酬方案6月11日XX公司公司XXX绩效考核与薪酬方案绩效考核与薪酬方案3目录目录绩效考核绩效考核（一）绩效考核基本原理（一）绩效考核基本原理（二）（二）XXX员工考核方案员工考核方案薪酬管理薪酬管理（一）薪酬管理基本原理（一）薪酬管理基本原理（二）（二）XXX员工薪酬方案员工薪酬方案XX公司公司XXX绩效考核与薪酬方案绩效考核与薪酬方案4绩效考核目录（一）一）绩效考核基本原理绩效考核基本原理1、考核基本用语考核基本用语2、考核的意义、考核的意义3、考核的原则、考核的原则（二）（二）XXX员工考核方案员工考核方案1、考核的组织分工和流程考核的组织分工和流程2、考核内容及考核表、考核内容及考核表3、考核量化方法、考核量化方法4、考核结果以及运用、考核结果以及运用5、考核申诉、例外考核和考核档案管理、考核申诉、例外考核和考核档案管理XX公司公司XXX绩效考核与薪酬方案绩效考核与薪酬方案5绩效考核基本用语定义定义释义释义员工考核员工考核对员工的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科对员工的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科学系统量化评估的管理过程学系统量化评估的管理过程考核周期考核周期每次进行评价或者考核所经历的时间跨度每次进行评价或者考核所经历的时间跨度考核组织者考核组织者组织员工考核的组织或者责任者组织员工考核的组织或者责任者考核者考核者考核主体，执行员工考核的组织或者责任者考核主体，执行员工考核的组织或者责任者被考核者被考核者考核客体，员工考核的对象考核客体，员工考核的对象考核标准考核标准对评价（考核）执行过程所涉及到的相关要素（考核主体对评价（考核）执行过程所涉及到的相关要素（考核主体和客体、考核指标、考核周期等）进行界定的标准化文书和客体、考核指标、考核周期等）进行界定的标准化文书考核指标考核指标能够客观体现被考核者（被评价者）的主要工作（产出）能够客观体现被考核者（被评价者）的主要工作（产出）的指标的指标考核目标考核目标对考核（评价）指标的具体目标值对考核（评价）指标的具体目标值