劳动合同法规解读

劳动合同法规解读目录9.1劳动合同法概述9.2劳动合同的订立9.3劳动合同的履行和变更9.4劳动合同的解除和终止9.5特别规定9.6违反劳动合同的法律责任习题引例赵某是某出租汽车公司司机。2008年，该公司与其签订承包合同。合同规定：赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请思考赵某的请求是否能得到支持?9.1劳动合同法概述9.1.1劳动合同法1．劳动合同法的概念劳动合同法有广义和狭义之分：狭义的劳动合同法指《中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》）。广义的劳动合同法，是指调整劳动合同关系的法律规范的总称。包括：宪法中有关劳动事务的规定；全国人民代表大会及其常务委员会制定的《劳动法》、《劳动合同法》等。9.1.1劳动合同法2．劳动合同法的适用范围1）劳动合同法的空间适用范围劳动合同法适用于我国的全部领域，除香港、澳门特别行政区以外。2）劳动合同法的对象适用范围（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。3）劳动合同法的时间效力自2008年1月1日起生效。