美容护肤顾问人事管理的规定

美容护肤顾问人事管理的规定美容护肤顾问人事管理的规定1.01.0总则总则1.1目的：为规范管理，完善人事管理的标准和程序，根据公司相关管理制度并结合美容护肤顾问、促销员岗位特性，制定本办法。1.2适用范围：适用于在“小护士”A、B、C类专柜工作的美容护肤顾问、促销员。1.3管理部门：市场管理部人力资源科负责相关人事管理工作，各市场负责具体实施工作。1.4临时促销员参照本办法执行2.02.0招聘录用招聘录用2.1招聘工作原则2.1.1根据营销中心批准建柜的数量及人数定岗原则；2.1.2作好人才储备，杜绝空岗原则；2.1.3公平、公开、公正原则；2.1.4推荐人回避原则。2.2用人基本条件2.2.1年龄18周岁以上，30周岁以下；2.2.2高中或同等（含）以上学历；2.2.3身高160厘米（含）以上，五官端正，身体健康；2.2.4肤色白净，无外露皮肤病，面部无任何明显疤痕、色斑等，肤质较好者；2.2.5语言表达清晰，普通话和方言流利；2.2.6掌握一定的美容护肤知识；2.2.7销售技能优秀人员，经市场管理部总经理批准后，可适当放宽条件。2.3招聘录用2.3.1终端督导/市场负责人根据美容护肤顾问、促销员的工作情况及人员空岗情况，定期进行人员招聘；2.3.2应聘人员填写《职位申请表》（格式见附件一）；2.3.3终端督导及市场负责人负责面试，并在《职位申请表》相关栏目填写面试意见，由市场负责人审批；2.3.4市场负责人审批合格，由市场负责人或终端督导对其进行背景调查；2.3.5背景调查合格，方可录用；确定录用者，由市场负责人办理相关入职手续；确定为人员储备者，将其资料存档，待正式入职时办理入职手续；2.3.6入职手续包括：职位申请表、毕业证书复印件、体检表、担保书（格式见附件二）及身份证复印件；2.3.7终端督导或市场负责人负责审查入职手续的真实性、完备性。由终端督导或市场负责人在上岗前负责核保。2.3.7.1市场负责人根据美容护肤顾问、促销员的工作性质及所在商场/超市的管理特点，对是否办理担保提出初步意见，对于不办理担保的需报市场管理部总经理批准。2.4终端督导或市场负责人应在美容护肤顾问、促销员入职后2个工作日内上报《入职及人事异动通知单》（格式见附件三）至市场管理部人力资源科备案，7个工作日内将人事档案寄至市场管理部人力资源科建档。3.03.0培训培训3.1培训分类3