美容院考勤制度参考细则

美容院考勤制度参考细则美容院考勤制度参考细则美容院考勤制度一美容院考勤制度一一、员工必须注意人考勤，不得迟到早退。迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资。二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。事假应提一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理。三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天，则扣除当月奖金，全年事假超过15天，则扣除年终奖金。四、旷工1天扣3天工资。旷工二天，当自动离职。五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。美容院考勤制度二美容院考勤制度二就美容院而言，出勤管理是非常重要的。它涉及到员工的导进教育、组织化过程、报酬及福利等。当然，它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度，并可能带来工作中的冲突。一、出勤守则1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。2、到达时间列进上班时间计算。3、上下班员工打卡要确实，不得代打卡，一切按照*规章及员工手册规定办理。二、外出登记1、营业中非有必要，不得外出。2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理(无轮班时，则不必进行)。三、交接班管理1、收银员交接班时，应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交班单中，注明现金收支明细。2、一般员工，于交班时亦应填写交班单。3、若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。4、交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。交接时，都应交出。5、每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上。6、店长逐日应填写题目分析表，将绩效及职员异动状况记载于内，并逐日报告营业状况。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考四、请休假管理1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填(请假单)。3、特休假、年休假均按治理规章执行。一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。在美容院的人力资源管理活动中，治理者总是会留意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期内，经理们是不会察觉到具