品牌组长薪酬制度方案

广州三和化妆品有限公司“古兰韵古兰韵品牌顾问”管理及激励政策品牌顾问”管理及激励政策为了进一步保障并提高三和公司古兰韵品牌各加盟店的整体销售收入，增强加盟店美容师的归属感和成就感，同时提高各加盟店美容师的个人经济效益和个人整体业务及技术素质，三和公司决定出资在各加盟店选拔并培养一批业务能力和专业素质出众的美容师，授予其“古兰韵品牌顾问和品牌组长”的职务称号，并按照每月古兰韵品牌业绩表现情况给予相应的物质奖励和培训奖励，特制定如下管理及激励政策：一、职务要求：1、熟悉并认同古兰韵品牌；2、技术手法熟练，能独立操作顾客；3、销售能力强；4、爱学习，有上进心，愿意给自己创造提升个人价值的机会；二、工资奖励：每月任务数量每月奖励工资每10套500三、年终奖励：1、旅游奖励四、培训奖励：1、专业技能提升：2、销售技巧培训3、团队管理培训4、职业资格证书（一）、古兰韵品牌顾问古兰韵品牌顾问（技术、销售均出色）（技术、销售均出色）工资：工资：底薪底薪+提成提成+奖金奖金1、古兰韵品牌顾问底薪500元/月。2、奖金：规定的市场业绩能够完成且超越每超过10套以上（以产品数量换算）奖励现金100元，以此类推。（任务方案以产品数量换算）备注：◆古兰韵品古兰韵品牌顾问牌顾问◆奖励发放时间为下月15号发放上月奖金及提点、奖金，直接进入个人银行账户。◆品牌顾问品牌顾问每月15日集中到公司总部培训，食宿及差旅费（待定）。◆每月最低销售古蘭韵支（套），未完成任务，不享有激励奖金。1、每个店里选一个手法，销售出色的人员做古蘭韵品牌的项目组长（店里推荐，公司考核），然后三和给一部分底薪（底薪500~1000元），双员工，这样她就相当于拿两份工资2、再说她每天也在店里，也知道一些客户的消费情况和整个店的库存情况3、我想我们所有的加盟店，这样就不需要老安排美导下店，就当这个组长是三和的美导4、这个组长是直接打到卡上，要同老板商量的，就给这个品牌冲刺业绩5、如果这个员工就算离开了这个店也会介绍古蘭韵到她工作的新店里去6、定期安排培训课程让她们自己来公司统一培训，月开课几次，培训不同的内容7、这样让她们感觉公司的教育很好，同时这些不同的店里来的古蘭韵销售高手还可以交朋友，交流经验8、市场前景，目前还没有这样的公司做这种方案9、那公司只需要高薪聘请几个能干的讲师，又不需要出差、业绩一样能激励出来10、给美容师也