人事行政部部门职责与职位说明书

人事行政部人事行政部部门名称：人事行政部部门名称：人事行政部上级部门上级部门/负责人：总经理负责人：总经理部门岗位设置：部门岗位设置：1、人事行政部经理人事行政部经理2、行政文员行政文员部门职责：部门职责：协助制定组织实施人力资源规划协助制定组织实施人力资源规划为重大的人事决策提供建议为重大的人事决策提供建议负责制定公司各项人事管理制度负责制定公司各项人事管理制度根据公司各部门对人员的需求，保证人员的合理配置根据公司各部门对人员的需求，保证人员的合理配置根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效考核根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效考核负责制定公司的薪酬福利制度负责制定公司的薪酬福利制度配合员工的培训管理工作配合员工的培训管理工作负责公司行政制度的建立、监督和执行负责公司行政制度的建立、监督和执行管理公司固定资产及办公室的内部管理管理公司固定资产及办公室的内部管理完成公司各种证照的年检完成公司各种证照的年检拟定公司对内部员工的公文，并进行传达拟定公司对内部员工的公文，并进行传达人事行政部经理职人事行政部经理职位说明书位说明书职位名称：人事行政部经理述职人：部门：人事行政部直属上级：总经理下属岗位：人事行政文员核实日期：一、岗位要求一、岗位要求1、秘书、中文、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和行政管理等方面的培训；3、5年以上人力资源或行政管理工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉薪酬设计、绩效考核、组织与人员调整、公司制度建设各模块的具体操作；5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、社会保险福利等方面的方针政策。二、直接责任二、直接责任1、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；3、配合各部门拟定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制定招聘计划、招聘程序，网上招聘，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能