如何招聘适合的员工

如何招聘合适的员工如何招聘合适的员工今天讨论的问题？1.1.从人力资源看招聘从人力资源看招聘2.2.招聘人才的理念招聘人才的理念3.3.招到适合的员工招到适合的员工人类知识分为四类世界经济合作组织专家的界定，当代人类知识可以分为世界经济合作组织专家的界定，当代人类知识可以分为四类四类：关于事实和现象的知识(know—what)；关于规律和原理方面的知识(know—why)；关于技能和诀窍方面的知识。(know—how);关于人力资源方面的知识(know—who)。人力资源是第一资源自然资源：未经开发的土地、山川、矿藏等。资本资源：如资金、机器、设备等，人们并不直接消费资本本身，利用它创造新产品和新价值。信息资源：指对生产活动和一切事、物描述的符号集合。信息资源具有共享性。人力资源：它是存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源被经济学家称为第一资源。四分之三靠人力资源联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出:一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本资源。如何招聘合适的员工如何招聘合适的员工今天讨论的问题？1.1.从人力资源看招聘从人力资源看招聘2.2.招聘人才的理念招聘人才的理念3.3.招到适合的员工招到适合的员工人类知识分为四类世界经济合作组织专家的界定，当代人类知识可以分为世界经济合作组织专家的界定，当代人类知识可以分为四类四类：关于事实和现象的知识(know—what)；关于规律和原理方面的知识(know—why)；关于技能和诀窍方面的知识。(know—how);关于人力资源方面的知识(know—who)。人力资源是第一资源自然资源：未经开发的土地、山川、矿藏等。资本资源：如资金、机器、设备等，人们并不直接消费资本本身，利用它创造新产品和新价值。信息资源：指对生产活动和一切事、物描述的符号集合。信息资源具有共享性。人力资源：它是存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源被经济学家称为第一资源。四分之三靠人力资源联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出:一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本资源。