三和公司员工奖励制度

广州三和化妆品有限公司第1页，共3页员工奖励制度一、月度冲刺奖：一、月度冲刺奖：如当月完成公司目标任务额200%，除正常提点外，额外奖励最新mp4一部。二、季度冲刺奖：季度冲刺奖：如当季度（3个月）累计回款完成公司目标任务额200%，除正常提点外，名牌数码相机一部。三、半年激励奖：三、半年激励奖：如年中（6个月）累计回款完成公司目标任务额，除正常提点外，额外奖励总回款额0.5%作为购车基金补贴。广州三和化妆品有限公司第2页，共3页四、年终业绩奖：四、年终业绩奖：如年度（12个月）累计回款完成公司目标任务额，除正常提点外，额外奖励总回款额1%作为购房基金补贴。五、工龄奖：五、工龄奖：（一）、工龄工资执行方式：（一）、工龄工资执行方式：1、市场人员（包括培训部全体、营销部各级督导、大区经理）：因市场人员长期出差在外、工作条件特别艰苦，工作性质较为特殊，从入职后第13个月开始起算，每多12个月增加工龄工资人民币200元，不设上限；入职时间入职时间1-12个月13-24个月25-36个月逐年递增工龄工资工龄工资0元200元400元逐年递增2、公司内勤人员（包含财务部、行政人事部、研发部、物控部、库房、营销总监、营销总监助理、客服部、市场部）：工龄工资按照1-3年（12月-36个月）每年100元的增幅增加至第36个月；从第三年（37个月）开始按照每年200元的增幅递增（既第37个月开始每个月增加600元，第49个月开始增加800元），不设上限；入职时间入职时间1-12个月13-24个月25-36个月37-48个月49-60个月逐年递增工龄工资工龄工资0元100元200元600元800逐年递增（二）、工龄计（二）、工龄计算标准：算标准：1、员工自进入公司之日起开始计算，以月份划分。如2010年1月进入公司的，到2011年1月开始记取工龄工资，具体月份划分以财务月份为准。2、中途离职的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。例如：某员工2006年7月进入公司，2008年3月因个人原因离职8个月，2009年11月重新入职，则到2010年11月起工龄为3年整。3、中途请长假超过三个月的，请假期间不计入工龄计算。4、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以广州三和化妆品有限公司第