市管部人事管理制度

市场管理部人事管理制度人事管理制度第一章第一章总则总则第一条第一条为规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条第二条本制度适用于除美容护肤顾问以外的市场管理部全体员工。第三条第三条人力资源科负责各项人事管理工作。第四条第四条本制度所称以上、以下和以内，含本数。第二章第二章分则分则第一节第一节机构、编制及工资福利机构、编制及工资福利第五条第五条市场管理部内勤人员的职务称谓统一如下：1．销售科员工统一称为“销售科经理/副经理/主管、终端主管、市场联络员、销售统计员”等，取消“销售助理、销售文员”等称谓；2．财务科员工统一称为“财务科经理/主管、资金（往来）会计”，取消“出纳、财务科文员”等称谓；3．人力资源科员工统一称为“人力资源科经理/主管、人事行政管理员、司机”，取消“人事行政助理”等称谓。第六条第六条本制度所称业务人员，包括联合经营部副经理、客户服务部经理、终端督导、业务代表（不含代理方人员）。第七条第七条市场管理部机构、编制及工资标准的审批权限在人力资源中心。对机构、人员编制及工资标准进行调整，由市场管理部提出申请，报营销中心和人力资源中心审批。第八条第八条市场管理部人员工资结构和标准参照工资管理规定执行。第九条第九条节假日发放福利或公司产品，由人力资源中心统一制定福利政策和发放标准，并通知各市场管理部。第二节第二节招聘录用招聘录用第十条第十条招聘工作遵循下列原则：1．定岗定编原则；2．公平、公正原则；3．内部员工优先原则。第十一条第十一条应聘人员可由内部员工举荐，但推荐人不得泄露公司信息，不得参与面试。第十二条第十二条内勤录用人员必须符合下列要求：1．职员级年龄二十周岁以上；主管级以上年龄二十三周岁以上；2．具国家承认的大专以上学历；3．身体健康。第十三条第十三条市场录用人员必须符合下列要求：1．职员级业务人员（包括终端督导、业务代表）年龄二十周岁以上，主管以上业务人员年龄二十三周岁以上；2．具国家承认的大专以上学历；3．身体健康。第十四条第十四条招聘工作应根据应聘人员的素质、学历、工作能力及工作经验进行综合分析和评价。第十五条第十五条应聘人员有下列情况之一的，不予录用：1．不能提供合格证件的；2．被原工作单位开除的；3．有刑事处罚记录或曾被公安机关拘留、劳教的；4．系员工亲属；5．其它不符合公司用人标准的情