四季俏管理制度

行政管理制度第一章人事管理制度一、招聘：招聘分初试和复试两次。初始可由店长、主管进行，考察员工形象、谈吐、思维，填写基本人事资料在《简历表》上并记录初试意见供院长初审，若形象良好、思维清晰、言行端正大方、资料齐全合法，进入复试。复试可由店长、主管和院长共同进行，考察基本技能和培养潜力，讲解薪酬待遇。通过则进入双向选择期。二、双向选择期：三天，不计薪。此期间由店长、主管亲自解读店内管理制度、工作时间、工作内容和要求、认识店内产品和项目、参与卫生、接待等日常工作。第三天下午访谈定岗。若双方无异议，则录用进入试用期。三、试用期：1－3月。（一）、录用入试用期，员工需交纳身份证复印件、学历和职业资格证复印件、证件照各一份，和《简历表》共同保存于人事档案中，手续齐全方正式入职开始计薪，店长和员工填写《薪资通知单》和《试聘协议》一式两份，由院长审批签字。入职后由店方交费办理健康证。（二）、试用期间要求学会最少三个常用手法、掌握最少一个品牌；并且服从管理、无不良考勤和行政记录、无投诉方可转正。员工达到手法和专业知识要求，也可提前提出转正申请。（三）、试用期员工不安排住宿。（四）、试用期员工40天后首次发薪。四、转正：转正需院长考核后审批转正申请，填写《薪资通知单》一式两份，下月发放薪酬时按转正级别发放。五、晋升：包括职称晋升和职务晋升，由院长审批确实达标后，填写《薪资通知单》一式两份，在晋升的下一个月发薪时体现。（一）、职称晋升：满足以下条件者，给予职称晋升，每级底薪上浮200元：1、中心根据经营状况制定总业绩目标，再分解成个人业绩目标，连续三个月完成个人业绩目标者。2、服从管理，无严重投诉，无考勤和行政方面的严重违规行为。3、符合第1、2条件后，个人业绩能再连续三个月保持提升原定目标之25%，则可再上浮一级底薪。（二）、职务晋升：满足以下条件者，给予职务晋升，加发职务补贴和改变相关提成：1、个人业绩也连续三个月达标。2、中心管理层有空缺编制。3、服从管理，无严重投诉，无考勤和行政方面的严重违规行为。4、团结同事，责任心强，积极主动，情绪控制力强，自身修养和素质能胜任管理职务要求。注：晋升管理职务后，先进入三个月的职务晋升试用期，期满后考核是否合格定岗，考核方式为考核总业绩是否达标和工作表现是否违规，个人素质修养是否达到基本要求。六、降级：包括职称降级和职务降级，由院长审批确实符