薪酬制度(草案)

美导薪酬制度美导薪酬制度美导职务工资管理规定公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。一、岗位职责：（见表1）表一：岗位职责表岗位技能职责任务美导A1、熟知公司产品知识和销售技巧；2、熟知皮肤、养生方面和专业知识；3、熟悉店面管理技巧；1、拟定本区域的年度、月度培训计划，报批后执行；2、指导店面店务管理；3、定期为店面拟定店销计划并有效实施。4、定期完成电话沟通，及时解决客户问题；5、及时完成公司报表，反馈市场信息。3万美导B1、熟知公司产品知识和销售技巧；2、熟知皮肤、养生方面和专业知识；3、熟悉店面工作流程1、做好店面定期培训、销售工作；2、配合业务经理做好店家的促销方案并有效实施；3、定期完成电话沟通，及时解决客户问题；4、及时完成公司报表，反馈市场信息。2万美导C1、熟知公司产品知识和销售技巧；2、熟悉店面工作流程配合店家做好驻店销售1万二、岗位薪资：（见表2）表二：岗位薪酬表：岗位底薪提成奖金差补任务提成全勤奖三金补肋当天往返车程6时以下车程6小时以上美导A42004～5万3～4万0～3万4%3%2%120元300元100元∕天125元∕天135元∕天美导B40003～4万2～3万0～2万4%3%2%200元120元∕天130元∕天美导C39002～3万1～2万0～1万4%3%2%100元115元∕天125元∕天三、新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。四、出差补助标准：（见表2）五、出勤奖励标准：公司为奖励出勤，减少请假，恪遵公司规定，特制定本办法。1、出勤奖金按点计算，每点2元，每月计分３０点（６０元），每出勤１天给予１点。2、凡于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。①请假一天扣5点（１０元）。②请假二天扣12点（24元）。③请假三天扣18点（36元）。④请假四天扣３０点（６0元）。3、全月份不请假，且轮休不超过２日者另加给全勤奖金30点（６０元），凡请假旷工（包括１小时）或轮休超过２日（逢有法定假日的月份得增加为３日）及星期日固定休息人员均