重庆公司2014年美容顾问薪酬制度《定》4.15

黑珍珠美容顾问管理制度求实创新团结执行黑珍珠美容顾问管理制度黑珍珠美容顾问管理制度一、一、薪酬办法薪酬办法1、专职美容顾问底薪制办法：⑴美容顾问月薪=底薪+提成城市类别级差底薪提成基本工资月销售额10000元以下部份月销售额10000元以上部份一类地区高级220010%15%初级2000二类地区高级2000初级1800三类地区高级1800初级1600⑵个人销售额连续二个月达到10000元/月，即由初级美容顾问晋升至高级美容顾问；个人销售额连续二个月没达到10000元/月，即由高级美容顾问下调至初级美容顾问。2、专职美容顾问无底薪纯提成制办法：（1）、正价商品按销售额的30%计提；（2）、7折以上特价商品按销售额的24%计提；（3）、7折以下或单品促销价低于5元以下的惊爆价商品按18%计提。3、临时美容顾问日薪制办法：日销售500以下500以上日工资5060日提成15%15%4、门店柜长：（1）、凡门店具有专柜（嵌柜）模式的，门店美容顾问配置一般不低于3人，根据美容顾问个人业绩和管理能力由市场督导/区域经理报经销售部批准任命门店柜长一名。（2）、柜长除享受同类城市高级美容顾问底薪、提成、福利外，同时按月享受柜长津贴300元/月以及店内当月销售总额1.5%的柜长提成（柜长个人业绩未达10000元/月，不能享受高级美容顾问待遇，连续二个月未达10000元/月取消柜长资格）。黑珍珠美容顾问管理制度求实创新团结执行5、先锋队员薪酬办法：（1）先锋队员月薪=底薪+提成+团队奖励级差底薪提成月销售额15000以下部份月销售额15000以上部分高级2500提成10%提成15%初级2200（2）个人业绩连续二个月达到15000元/月，即由初级先锋队员晋升至高级先锋队员；个人业绩连续二个月没达到15000元/月，即由高级先锋队员下调至初级先锋队员。（3）团队奖励根据每场活动方案实际标准规定。6、薪酬发放⑴美容顾问、门店柜长、先锋队员薪酬次月5日前由培训推广主管或市场督导/区域经理计算业绩薪酬报表呈报上级部门逐级审核。⑵公司财务部于次月25日发放，直接划入员工个人银行卡。二、二、差旅标准：差旅标准：三、三、岗位描述：岗位描述：1、先锋队员岗位描述（1）岗位名称：先锋队员（2）直级上级：培训推广主管/经理（3）直接下级：无（4）主要职责：①根据上级下达的销售指标，在指定促销活动现场销售公司