美容美发管理课程——员工篇

激励因素员工反应低级主管反应高级主管反应好的工作条件946工作的参与感2108灵活的纪律约束1079对完成工作的正确评价184管理者对员工的忠诚867好的工资待遇512提升和发展733帮助解决个人问题3910工作的安全感425工作的趣味性651注意：员工排在1、2、3位置的项目恰恰是他们的主管排在8、9、10位置上的项目！影响员工的激励因素调查表影响员工的激励因素调查表如何选人如何选人?人力资源是企业成功最大的保障人力资源是企业成功最大的保障,可是可是-----你的员工偷鸡摸狗吗你的员工偷鸡摸狗吗?你的员工士气低落吗你的员工士气低落吗?你的员工无心工作吗你的员工无心工作吗?你的员工顶撞老板吗你的员工顶撞老板吗?你的员工拉班结派吗你的员工拉班结派吗?你的员工孤僻寡言吗你的员工孤僻寡言吗?你的员工传染疾病吗你的员工传染疾病吗?你的员工错误不断吗你的员工错误不断吗?你的员工诚实可靠吗你的员工诚实可靠吗?你的员工招摇生事吗你的员工招摇生事吗?你的亲戚带头惹事吗你的亲戚带头惹事吗?你的老员工耍大牌吗你的老员工耍大牌吗?你缺员工吗你缺员工吗?你招到的员工少吗你招到的员工少吗?你招的再多你招的再多,流不住有什么用啊流不住有什么用啊?你留那么多没有效益的员工你留那么多没有效益的员工,有什么用啊有什么用啊?人是你招的人是你招的,你怪谁你怪谁?招到好员工是运气吗招到好员工是运气吗?韩愈马说曰韩愈马说曰:世有伯乐然后有千里马世有伯乐然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有千里马常有而伯乐不常有…….企业要成功企业要成功,关键中的关键是关键中的关键是:你要成为好伯乐你要成为好伯乐!请看简历表请看简历表表扬员工的十个苦恼表扬员工的十个苦恼1、被表扬的员工翘尾巴、被表扬的员工翘尾巴2、员工相互不服气，成为关系紧张的诱因。、员工相互不服气，成为关系紧张的诱因。3、拍马屁的员工错被表扬，、拍马屁的员工错被表扬，助长了员工搞表现的投机心理助长了员工搞表现的投机心理4、真正表现好的员工没有被表扬，造成积极性下降。、真正表现好的员工没有被表扬，造成积极性下降。5、凭管理人员的喜好和判断，造成员工和管理者的矛盾。、凭管理人员的喜好和判断，造成员工和管理者的矛盾。6、表扬没有达到持续改善发廊员工的工作表现的目的、表扬没有达到持续改善发廊员工的工作表现的目的7、表扬流于形式，雷声大雨点小。反而降低