美容院如何激励员工

如何激励员工如何激励员工一、奖金加工资是基本的方法一、奖金加工资是基本的方法缺点：缺点：1、金钱是种稀缺资源，不可能无限制使用；2、不同级别的管理者对金钱支配权是有限的。二、心理资源二、心理资源（一）特点：特点：1、每个人身上都有的；2、不需要花钱得到的；3、很容易实施的；4、很受人欢迎的；5、取之不尽的；6、用之不褐的；7、很多人忽略的。（二）案例：案例：以员工姓名命名的工作方法（三）（哈佛）梅奥结论：（三）（哈佛）梅奥结论：社会和心理需求（流水线实验）（四）实用方法（四）实用方法1、员工做出成绩时，领导亲自到现场祝贺；2、将优秀员工请到办公室向他表示谢意；3、用优秀员工的名字命名一项将励计划；4、写工作报告时，写入执行任务的员工名字；5、经常把自己的员工介绍给上级或同级；6、请上级领导来感谢成绩突出的员工；7、对员工的建议首先要肯定；如何激励员工如何激励员工一、奖金加工资是基本的方法一、奖金加工资是基本的方法缺点：缺点：1、金钱是种稀缺资源，不可能无限制使用；2、不同级别的管理者对金钱支配权是有限的。二、心理资源二、心理资源（一）特点：特点：1、每个人身上都有的；2、不需要花钱得到的；3、很容易实施的；4、很受人欢迎的；5、取之不尽的；6、用之不褐的；7、很多人忽略的。（二）案例：案例：以员工姓名命名的工作方法（三）（哈佛）梅奥结论：（三）（哈佛）梅奥结论：社会和心理需求（流水线实验）（四）实用方法（四）实用方法1、员工做出成绩时，领导亲自到现场祝贺；2、将优秀员工请到办公室向他表示谢意；3、用优秀员工的名字命名一项将励计划；4、写工作报告时，写入执行任务的员工名字；5、经常把自己的员工介绍给上级或同级；6、请上级领导来感谢成绩突出的员工；7、对员工的建议首先要肯定；