新员工的入职心态

实战管理（第一讲）第一讲:新员工的入职心态•一切有无工作经验，进入一个全新的工作环境，面对全新的社交面孔，从事全新的工作与岗位的个人都为新员工。第一讲:新员工的入职心态•一、新员工的传统离职心态。•二、新员工的入职心态。•三、新员工的入职迷茫期心态。•四、新员工的心态调整。一、新员工的传统离职心态。•1、喜新厌旧型，喜新厌旧型，总是尝试换一些新的工作环境，旧的工作环境满足不了心里预期。如下：•社交环境，社交环境，有几个人我早就看不惯他们了，他们不走我走，和他们工作是一种痛苦。•薪酬待遇，薪酬待遇，干了这么久都不给我涨工资，这样我还这么努力干什么？不行换地方，领导为什么总是发现不了我的才能？•环境影响，环境影响，工作环境太脏了，味道还不好，伙食也不行，天天感觉就像受罪，哪有心情工作？•管理制度，管理制度，整天这也不行，那也不行，活都没法干了，憋整天这也不行，那也不行，活都没法干了，憋疯了。疯了。•2、升级平台型，升级平台型，以前的工作环境不是理想实现的地方，以前的工作环境不是理想实现的地方，要继续进步，改善现在的生活，我必须选择更大的平台提要继续进步，改善现在的生活，我必须选择更大的平台提升发展。升发展。•社交环境，社交环境，要和技术更深层次的在一起，影响提升自身技要和技术更深层次的在一起，影响提升自身技能。能。•薪酬待遇，薪酬待遇，过去的公司已经遇到发展瓶颈，收入很难在上过去的公司已经遇到发展瓶颈，收入很难在上一个台阶。一个台阶。一、新员工的传统离职心态。一、新员工的传统离职心态。实战管理（第一讲）第一讲:新员工的入职心态•一切有无工作经验，进入一个全新的工作环境，面对全新的社交面孔，从事全新的工作与岗位的个人都为新员工。第一讲:新员工的入职心态•一、新员工的传统离职心态。•二、新员工的入职心态。•三、新员工的入职迷茫期心态。•四、新员工的心态调整。一、新员工的传统离职心态。•1、喜新厌旧型，喜新厌旧型，总是尝试换一些新的工作环境，旧的工作环境满足不了心里预期。如下：•社交环境，社交环境，有几个人我早就看不惯他们了，他们不走我走，和他们工作是一种痛苦。•薪酬待遇，薪酬待遇，干了这么久都不给我涨工资，这样我还这么努力干什么？不行换地方，领导为什么总是发现不了我的才能？•环境影响，环境影响，工作环境太脏了，味道还不好，伙食也不行，天天感觉就像受罪，哪有心情工作？•管理制