如何用好招聘渠道？

缺人，招聘难一直是美业的难题，很多美容院、公司专设HR负责招聘，对于HR来说招聘渠道至关重要，网络招聘、现场招聘、校园招聘等等？如何用好这些招聘渠道？让自己招到人。前言本人坚持的理念：凡事都有个过程，美业招聘亦是如此凡事都有个过程，美业招聘亦是如此招聘就像销售，销售积累客户资源，招聘积累人才资源。资源越多，销售越容易做、招人越容易招。美业HR们更多需要的是坚持。从事美业HR已有三个多年头，所说所做的都是自己的经验罢了，仅限参考，也欢迎更多HR一起交流、探讨。渠道一：招聘网站，如渠道一：招聘网站，如美人无忧人才网美人无忧人才网138138美容人才网，美容人才网，5858、赶集，当地人、赶集，当地人才网等。才网等。经验分享：经验分享：1、岗位信息的发布，如标题设计要吸引人，内容尽可能的详细；2、每天刷新置顶，可以多刷新，让信息一直显示前方；3、打电话邀约，美业HR需要主动出击，切勿守株待兔。主动出击，切勿守株待兔。每天下载最新简历，勤打、多打勤打、多打电话（基本上每打30个名单会有5个左右来面试，1名最终成为员工）；渠道二：论坛、微博渠道二：论坛、微博微信微信百度知道，贴吧等百度知道，贴吧等经验分享：经验分享：1、尽可能的多发布信息，全面覆盖，撒网式，尤其是当地的热门论坛门户；尤其是当地的热门论坛门户；2、每天更新信息，如果是帖子，可以给自己帖子跟帖，不要沉淀下去，尽可能变成热贴；3、类似百度知道可以做些“文章”，比如发布一个提问，再用另一个号做回答；4、信息的发布，可以打着免费培训招生的噱头，这样容易招到大量学徒。渠道三：渠道三：劳务（人才）市场、人才中介、猎头公司劳务（人才）市场、人才中介、猎头公司经验分享经验分享1、定期安排去当地劳务市场摆台招聘，根据情况适当增加频率；2、可多家人才中介合作，投放招聘广告，或者费用式输送人才；3、由于中介服务的客户太多，HR需要主动的与中介交流，通电或见面，做好“客情”；做好“客情”；4、及时了解和参加当地（外地）人才市场组织的各类招聘会，招聘现场主动派发招聘单页、主动发掘求职者；5、对于中高层管理招聘，除了用138美容人才网外，可以采用猎头公司，猎头公司收费比较贵众所周知的事，所以钱要花在刀刃上。渠道四：校园招聘，如美容培训学校（机构渠道四：校园招聘，如美容培训学校（机构)、卫校、职高、大专等、卫校、职高、大专等经验分享经验分享