有效电话邀约的八大技巧

很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？怎样能提高电话邀约的成功率？小编今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。01壹别急于求成别急于求成有些HR急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得HR一点都不尊重他们。所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白运用比较好的开场白，千万不要着急千万不要着急，慢慢听候选人是否有意向才去敲定面试时候。02贰声音会出卖你声音会出卖你不要觉得隔着一个电话，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。除了保持微笑不保持微笑不“满脸杀气满脸杀气”之外，还有就是说话千万不能太公式化说话千万不能太公式化。像很多话务员都会有专门的“您好，是的，嗯，好的”之类死板公式化的言语，一定一定一定要减少使用频率。电话邀约说得太公式化，容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。03叁不打无准备之仗不打无准备之仗当候选人问到你们公司的优势在哪，未来职业规划，岗位的工作职责公司的优势在哪，未来职业规划，岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话，还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗？肯定是没法相信的，这就需要HR提前准备好候选人有可能会问到的面试问题提前准备好候选人有可能会问到的面试问题。当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外，还需要准备一下候选人的主要信息还需要准备一下候选人的主要信息，除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。04肆量变产生质变量变产生质变有可能一天打50通电话也邀约不到一位候选人，HR也不要灰心，50通不行那就通不行那就打100通，通，100通不行那就通不行那就200，打到有候选人来参加面试为止。不过打电话的时间也是有一定技巧：（1）非应届生非应届生——尽量不要选上班时间，尽量不要选上班时间，毕竟有些候选人还是在职的，所以可以选择临近下班的时间进行电话邀约；（2）应届生应届生——时间就可能随意一些，时间就可能随意一些，不过不要一来上班就打电话，候选人和你估计都没有完全清醒呢。05伍多给候选人思考时间多给候选人思考时间当面试询问需要对方