如何带好新人

2020/6/121如何带好新人如何带好新人美人无忧人才网美人无忧人才网-付老师付老师2020/6/122我们的现状我们的现状※企业的困惑※在职员工需要更多的成长机会※新人成长的困惑※师徒培训的目的2020/6/123企业的困惑1、空降兵不能保证我在职员工的利益。、空降兵不能保证我在职员工的利益。2、在职人员的成长速度不能满足现有要求。、在职人员的成长速度不能满足现有要求。3、需要为在职人员提供更多的锻炼机会。、需要为在职人员提供更多的锻炼机会。2020/6/124在职员工需要更多的成长机会1、企业需要有管理意识的员工、企业需要有管理意识的员工2、最好的管理者，一定是最好的导师、最好的管理者，一定是最好的导师3、管理者的魅力大于权威、管理者的魅力大于权威2020/6/125师徒培养的目的1、提高在职人员的能力、提高在职人员的能力2、培养新人成为合格岗位员工、培养新人成为合格岗位员工2020/6/121如何带好新人如何带好新人美人无忧人才网美人无忧人才网-付老师付老师2020/6/122我们的现状我们的现状※企业的困惑※在职员工需要更多的成长机会※新人成长的困惑※师徒培训的目的2020/6/123企业的困惑1、空降兵不能保证我在职员工的利益。、空降兵不能保证我在职员工的利益。2、在职人员的成长速度不能满足现有要求。、在职人员的成长速度不能满足现有要求。3、需要为在职人员提供更多的锻炼机会。、需要为在职人员提供更多的锻炼机会。2020/6/124在职员工需要更多的成长机会1、企业需要有管理意识的员工、企业需要有管理意识的员工2、最好的管理者，一定是最好的导师、最好的管理者，一定是最好的导师3、管理者的魅力大于权威、管理者的魅力大于权威2020/6/125师徒培养的目的1、提高在职人员的能力、提高在职人员的能力2、培养新人成为合格岗位员工、培养新人成为合格岗位员工