门店薪酬制度

门店薪酬制度门店薪酬制度店长薪酬待遇店长薪酬待遇现金任务量（元）底薪（元）全勤奖金（元）现金提成利润提成客流量点单率客单价项目率人员进退平均日客流量客流量月奖金平均月点单率点单率月奖金平均月客单价客单价月奖金平均月项目率项目率月奖金进退25万50005001%35万600045万750055万900070万12000门店管理层薪酬制度门店管理层薪酬制度职务底薪（元）全勤奖金（元）现金提成团队培训补贴客流量点单率客单价项目率卖品零售平均日客流量客流量月奖金平均月点单率点单率月奖金平均月客单价客单价月奖金平均月项目率项目率月奖金现金划卡行政店长120人75070%200元美容经理90001%1000200元140元300元技术总监2000120人750200元140元300元20%300元大堂经理4000120人1000（均分）200元6%团队均分3%团队均分美容导师70001%200元140元300元20%300元注：美容部保持20人（含导师经理4人），；美发部保持16人（含烫染师4人）；大堂经理部门保持4人；各部门保持各部门人员数量的奖励300元给部门领导；少1人罚100元，少2人罚300元，少5人各项奖金提成当月全无，只享受底薪+补贴，大堂经理部门不得少于2人，少了按5人计算；新进人员不满20天暂不计算人数，特别提醒：特别提醒：美发部+美容部客流比例保持男客30%，女客70%，以上点单率、客单价、项目率以平均每天120个客流基础来计算，签字立刻生效！确认签名：年月日门店（美发部个人）薪酬制度门店（美发部个人）薪酬制度职务底薪全勤奖点牌奖项目奖劳动提成售卡提成卖品提成疗程提成备注技术总监200元8元/客25%5%15%10%保7000首席保6000发型师保6000烫染师1200-160010%保4000学员1000元注：各项奖励都在保底以内，3月内点牌客月未达成80位自动离职，连续3个月平均达到80位点牌客公司按照国家政策缴纳社保一份；伙食费150元/人/月，宿舍水电费、修理费平摊；确认签字：确认签字：年月日门店（美容部个人）薪酬制度门店（美容部个人）薪酬制度职务底薪全勤奖点牌奖项目奖劳动提成售卡提成卖品提成疗程提成备注美容经理200元1.5%（不包含单次项目）保12000元美容导师1.5%（不包含单次项目）保10000元美容师8元/客25%5%10%10%保600