美容院招聘常用话术

美容院美容院招聘常用招聘常用话术话术一、招聘常用话术一、招聘常用话术美容院招聘时一般的通俗问法美容院招聘时一般的通俗问法大多数企业的面试官时喜欢问一些很通俗的问题，比如：你过去做过什么？你喜欢做什么？你是否愿意努力工作？你是否愿意按照上司的意图去做事？这些问题谁都会问，但是答案却真伪很难识别。●壹比拾的二种问法（1）在壹比拾，他们通常不这么问，他们会问这样的问题：你所做过的工作当中最值得你自豪的一件事是什么？是什么时间做的？怎么做的？为什么值得你自豪？这时候应聘者事先准备的问题就可能用不上了，想在现场编故事肯定也来不及，他只能实事求是地讲真话，否则很容易露馅。（2）有时候他们还会问：你最不喜欢的同事是谁？你为什么不喜欢他／她？这个问题并没有标准的答案，壹比拾只是通过知道应聘者喜欢跟什么样的人合作，不喜欢跟什么样的人合作，从中了解他喜欢什么样的工作氛围，以及在他／她心目中好人是什么样的。壹比拾会对前来美容院应聘的工作能力、工作态度、工作动机、稳定性等多方面进行考察，如果一个人频繁调动工作，面试官就会问：为什么在过去几年当中换了那么多工作，原因何在？如果应聘者没有充足的理由去解释，就可能被淘汰了。如果应聘者一年换一个工作，那么这个人一定有问题，来了也不会待下去。●壹比拾的面试总结美容院面试的问题一定要科学设计，这样才有助于发现事实的真相。“你如果成为公司的一员，你会怎样对待工作?”这样的问题一定不要问，因为这种问题问不出任何实质性的内容，应聘者一定会慷慨激昂地表决心，一定会表示努力工作，请上司放心。所以这一类有标准答案的问题不要问，要问那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情，这些问题并没有标准答案，也没有对错之分，所以更容易考察一个人。应聘者在回答这些问题时，他的行为准则、价值观念就会从中体现出来。经过以上的方法面试以后，美容院能够发现应聘者的优点和缺点分别是什么，有什么潜在的问题，该应聘者的动机与美容院提供的岗位是否吻合，该岗位未来的发展前景跟应聘者的期望是否吻合，选定这个人的理由是什么，这个人有什么值得看重的地方，这个人在哪些方面是可塑之材，在哪些方面还有欠缺，这个人最令人担心的地方在哪里等等，这些信息要非常详细地记入面试总结。可以说，壹比拾在录用每一个人之前，基本上已经对这个人有了初步的结论了，以后要做的只是去验证这个结论。这一安排对美容院的管理者来说，是一种