人力资源中心岗位职责

人资岗位职责职位名称人力资源总监职位等级职位编号直接上级总经理直接下属（人数）工作地点上海职位概要描述：协助总经理制定人力资源战略规划，公司人力资源战略的执行，规范员工招募体系流程，负责培训体系的建立健全与实施，协助建立绩效考核体系，协助进行薪酬规划与设计，员工职业生涯规划建设。工作职责1、人力资源开发与管理1.1.负责集团及各分公司人力资源的统筹管理和调配，负责招聘、任免、考核，负责整理人力资源管理制度（入用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度）的起草、完善及修订并组织实施。1.2.负责集团及各分公司人力资源规划管理（包括人力规划、部门编制、定岗定编等），根据公司发展规划，提出机构建设和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。1.3.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和专业人员的梯队建设。1.4.参与公司重大人事问题的决策。1.5.负责集团及各分公司全员招聘及培训管理，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。1.6.贵方员工招募体系流程：（1）、拓宽企业招聘渠道；（2）、规范面试流程设计，晚上测评机制。1.7.负责培训体系的建立健全与实施：（1）、规范培训流程设计，制定培训制度与培训需求计划；（2）、结合公司实际情况安排开展内训或外训，并做好培训项目的评估与改善工作。1.8.负责绩效及薪酬设计、调整及管理（包括人事考勤、考核、劳动纪律、人事工资、员工福利、社会保险等）。1.9.负责员工职业生涯管理与企业文化的宣传。1.10.负责员工人用与异动管理（包括人事档案建立及完善、人员招聘、离职访谈、员工入离职、升、降级手续办理等）。1.11.负责劳动关系管理与劳资风险规避等。2、商学院项目经营及管理2.1.负责商学院项目的招生、计划及盈利指标的策划与落实。2.2.负责商学院项目整体课程的年度计划制定与集体课程板块的内容开发及整体设计。2.3.负责组织商学院项目的现场指挥与流程控制。2.4.负责商学院学员资源的组织管理与开发。2.5.负责协调公司各部门在商学院经营上的统一配合，并给予相应的考核与评价。2.6.负责制定与完善商学院项目的绩效考核指标，与奖励制度。2.7.负责商学院内部教师及外聘讲师的课酬标准制定，及奖励制度制定。3、其他：董事长、总经理交